绥化地委注重调整村级支部班子 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　绥化地委注重调整村级支部班子
本报讯黑龙江省绥化地委自党的十四届四中全会以来，制定了全区处科级领导干部培训三年规划、领导班子思想作风建设三年规划、选拔优秀年轻干部三年规划、农村基层组织建设三年规划，经过一年的艰苦工作，初步取得了阶段性成效。
地委党校已举办县处级党员干部、后备干部“双学”培训班７期，培训６２０人，占领导干部的６１％；县、乡、村层层选拔骨干，集中组织到县委党校进行培训，建立起了由１０６５２人的理论辅导教师、基层领导干部、部分党员组成的学习辅导队伍；利用县、乡党校轮训科级以下干部和党员，全区已轮训６万人，占党员总数的１／３。
绥化地委还注重狠抓了支部班子特别是支部书记的培养和调整，全区表彰了２５３名村党支部书记，先后调整了２９５名不胜任的村党支部书记。在选择致富路子上，通过发动干部群众集思广益、外出考察、能人引带、党委扶持等多种渠道，每个村都形成了各自的村有主导产业、屯有特色产品、户有优势项目的经济发展格局。上半年，全区农村建立“两高一优”农业示范区面积１６８０亩，落实丰收计划１０００万亩，乡村工业产值达到２８．６亿元，比去年同期增长１０５．５％，１１项农村产业开发基地形成规模，形成了一批各具特色的专业村。绥化地委坚持集中整顿与经常性转化相结合，切实整顿后进村。全区２３０个后进村都确定一名副处级以上领导干部包联，县乡两级书记把难度最大的后进村作为联系点。在集中整顿阶段，下派了９２０名工作队员，有针对地解决后进村存在的各种突出问题，共清理债务３６５９万元，查出不合理用地１５４４０亩，查处违纪村干部５２名。他们还引入竞争机制选好书记、配强班子。全区有５２个后进村通过先定标、后选人，择优选出了支部书记，占后进村的２８％。各县还挑选实力最强的部门包扶后进村，签订一包三年责任状，不转化不撤点。今年６０％的后进村可实现转化。
（李文学）