福州有福——从闽江口金三角看福州（下） [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　福州有福
——从闽江口金三角看福州（下）
本报记者周泓洋
从年轻的省委常委、福州市委书记习近平（４１岁）到福州经济技术开发区党委常委宣传部长徐铁骏（２８岁），直至拥有２．５亿资产的全国优秀青年企业家实达公司总裁叶龙（３１岁）……所到之处发现，仿佛这个古老的城市是年轻人的“天下”。
福州有福，不仅福在有很多眼界开阔、经验丰富的老一代领导者，也福在年轻，有一大批善驾经济快车的跨世纪的年轻决策者和实干家。
　　　　把更大的空间交给青年
１９８４年在福州曾经发生过这样一件事：一位大学生满腔热血来到福州，希望能在这里干一番事业。结果，他被简单视为“嘴上无毛，办事不牢”而拒之门外。这位年轻人写信给一位副市长说：“希望领导能重视年轻人……”
这封信在福州领导层中震动不小。一位领导在一次会议上讲到这封信时，情绪激动地对大家说：“我们的工作好坏，很大程度上取决于年轻人的作用发挥得如何。有些人可能担心被年轻人超过或被取代，我说，这是狭隘！”此后，信任青年人，重用青年人，成为福州人解放思想、转变观念的一个重要方面。
年轻人在市场经济大潮中独当一面的景况各地都有，但福州市给人留下的印象很深。
福州经济技术开发区管委会执掌“大权”的大都是年轻人。
毕业于北京大学又赴日本留学归来的青年副教授丁友玲，带回来高科技医用产品的生产技术，与日本合资创办了尼普罗有限公司。
元洪面粉食品有限公司的总主管谢汉雄先生，一位彬彬有礼的印尼年轻人，管理着１０几个来自各国的工程技术人员和当地的１００多名工人。
　　　　用最好的环境留住青年
迈进创业不到６年的实达公司总部，感觉到这儿有点“乱”。人们脚步匆匆地从各办公室进进出出，然而外来人来参观，他们的目光却没有停留。
接待我们的是年仅３１岁的公司总裁叶龙。在北京就听一位主管计算机行业的官员谈起过这位国内计算机界著名的优秀青年企业家。在最近国家信息业未来发展的三大支柱——ＩＣ卡、ＡＴＭ和游戏机项目中，他们一次投资１５００万元全方位参与研究开发。这可是一笔风险颇大的买卖。
“企业发展了再多为国家做点事情，是我们每个实达人的心愿。目前国际计算机行业竞争极其激烈，我看最重要的是把最好的人才留在我们的企业里，发挥才干。所以，我们尽量创造一种环境留住人才，形成一种企业文化的凝聚力。”
实达公司的企业文化，基本内涵是尊重人、关心人、信任人和培养人。为了争取人才，留住人才，他们甚至不惜花费代价。
为争取一位来自县城的福建一所大学的代培生，公司领导和人事部门做了大量工作。学校提出三个条件，要公司偿付代培费１万元，要公司帮助牵线分配一个大学生替补，要公司免费为该县中学培养两名计算机专业人员。
虽然这位大学生只有大专学历，但他在公司实习期间，勤奋好学挚爱计算机事业，具有较大的潜力。公司决定把人“挖”到手，答应了所有要求，终于成功了。到公司后，这位员工很快成为主要技术骨干。１９９１年他取得系统分析员资格时才２３岁。现在，他已是实达一家分公司的副总工程师。
公司为员工营建住宅楼，晋升提薪、安排培训、出国深造、解决医疗、养老、待业保险等问题，解除了职工的后顾之忧。公司还为职工子女建立了奖学基金，为员工保留档案工资，向有关职能部门申报评定职称，为员工能自由调离公司提供了保障。这种关心，是激励，更是压力。凡是员工跟不上公司迅猛发展步伐，无法胜任本职工作的，便重新安排到能够发挥特长的部门。有了这一层压力，绝大多数人都能努力工作。
　　　　以自身价值展示才华
盛年不再来，及时当努力。福州上上下下的年轻人在良好的环境中努力实现着自身的价值，展示着自己的才华。
２０多岁的开发区经济局副局长雷成才，曾是《福州经济技术开发区条例》的主要起草人之一。他看似文弱书生，其实是个拚命三郎。一天，一个产品的发明者参观之后，决定与他合作投资兴办生产厂。他问负责项目审批手续的雷成才：“我想明天就拿到批文，你能否办到？”
“能！”当晚，雷成才拉了３个伙伴，查资料，编写项目可行性研究报告，直到旭日东升；修改、打字、审批，下午４点，批文送到。“真正的开发区速度！真正的年轻人速度！”合作者不禁一震。
在市委大院里，４个大字——“马上就办”十分显眼。习近平书记说：“‘马上就办’不光是对工作效率的要求，也是在激烈的市场竞争中，要求人们审慎地作出最快反应的敏感。每个人都有这种敏感，福州的事业才会保持年轻。”
几年前，中国国际钢铁制品有限公司正在基建施工，当时的冶金部副部长黎明视察工地，总经理罗少强诚恳地邀请部长为公司投产剪彩。黎明副部长顺口答道：“好啊！你们若能轧出中国第一盘摩根线材，我就来剪彩。”
言者无心，听者有意。结果中钢公司轧钢厂轧出了第一盘４３０公斤摩根全线无扭轧制线材。这是炼钢厂２６７位平均不到２３岁的年轻干部工人创下的业绩。