把“散兵游勇”组建成“正规部队”商丘劳务输出有计划重管理 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　把“散兵游勇”组建成“正规部队”
商丘劳务输出有计划重管理
本报郑州１月１３日电记者李杰报道：劳务输出使河南省商丘地区农村剩余劳动力由２５％下降到１０％，部分农民因此加快了致富步伐。据统计，１９８９年全区农民人均存款仅７元，而去年前１０个月已达２０７．７元。谈起这些，地委书记杨金亮满意地说：商丘劳务输出成功率之所以比较高，关键是把劳务输出中的“散兵游勇”组建成了“正规部队”，做到了有组织、有计划、重管理。
商丘地区是典型的内陆平原农区。在由传统农业向现代农业转换的过程中，全区２５％的农村劳力处于失业和隐性失业状态。为变人口包袱为经济发展的优势，在尽可能“就地消化”的同时，该区把加快农村剩余劳动力转移作为推动全区经济发展的重要举措。为此，地区成立了由一名副专员任组长，劳动、财政、工商、公安等部门领导参加的劳务输出工作协调领导小组，县、乡、村也都层层建立了劳务输出专门机构。
为提高劳务输出的成功率，商丘地区各级党委、政府注重加强了对劳务输出人员的组织领导、计划安排和管理。一、建立健全了劳务信息网络，在地县乡三级成立了劳务信息服务中心，负责劳务信息的收集、筛选、传递和反馈，并定期举办劳务信息发布会，从而大大减少了劳务输出的盲目性和无秩序性。二、把提高劳务输出人员的素质作为关键性措施来抓。他们采取办培训班的办法，对劳务输出人员进行专业技术、职业道德、法律知识、劳务纪律、安全生产等教育，并先后开办了编织、玩具、电工、锅炉、服务、公关、礼仪、会计等几十个专业技术培训班，做到组织一批，培训一批，输出一批。三、为加强对劳务人员的管理，他们注重建立稳固的劳务输出基地，变“盲目流动”为有计划、有组织的成批行动。目前，全区已在新疆、广东、江苏、浙江、海南、黑龙江等地建立了７６个劳务输出基地，并在这些基地全部设立了办事处，选派专人负责管理，以配合当地工商、税务、公安等部门妥善处理务工过程中出现的各种纠纷和问题，收集和传递劳务信息，协助签订新的劳务合同，从而有效地提高了劳务输出的成功率。