淮阴市加紧培养使用年轻干部来安４０岁以下干部占６０％以上 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　淮阴市加紧培养使用年轻干部
来安４０岁以下干部占６０％以上
本报讯最近，江苏省淮阴市级机关５０名３５岁以下的科级干部，愉快接受市委、市政府安排，意气风发地告别机关，奔赴农村乡镇担当党政一把手，或到大中型企业出任副厂长（经理）、厂长（经理）助理。这是淮阴市委把年轻干部推向改革和经济建设主战场，为机关年轻干部施展才华提供舞台，改善农村基层领导班子结构，而做出的又一重要举措。
近年来，淮阴市委根据振兴本地经济和培养跨世纪领导干部需要，先后组织了几次大规模的民主推荐人才活动，通过分析推荐结果，摸清了淮阴后备领导人才资源“三多三少一不足”的状况，即传统农业型干部多，工贸型干部少；４０岁以上的干部多，３５岁以下的干部少；副职后备多，一把手后备少；宏观总量不足。有鉴于此，市委提出了培育年轻干部的三年目标：在总量上，县处级党政后备干部要达到６００名左右，大中型、重点骨干企业一把手后备干部要达到３５０名左右。近几年中，淮阴市共组织了４批、１１个县处级目标岗位的公开选拔，全市有７７４名年轻干部参加了竞争。各县（市、区）也先后组织了７８批次、１１２个目标岗位的公开选拔，参与竞争的年轻干部近万人。（马国华　刘金星）
本报讯安徽省来安县精心培养大胆选拔青年干部，让青年干部挑大梁。目前全县４０岁以下的青年干部达３３８４人，占干部总数６０％以上；近５年有４３５名４０岁以下的德才兼备的青年干部被选拔到各级领导岗位，约占选拔干部总数的８０％。
这个县采取基层挂职、轮换岗位和在职培训等措施，加大培养力度；破除论资排辈、平衡照顾等传统习惯，通过广泛举荐、平等竞争和早压担子等办法，切实选拔重用政绩突出、德才兼备的青年干部。１９９０年以来，共从县直机关和企事业单位挑选１８３名优秀青年干部到企业、乡镇村挂职。县里每年举办３期以上青年干部政治、经济理论培训班，还择优选派到上级党校和分批组织到发达地区学习和考察。１９９２年先后６次聘请合工大专家教授，对全县１５７名从事乡镇企业管理的青年干部，进行了为期６个月的企业管理知识讲座。１９９３年全县共对１２７个单位的干部进行了民主测评和民主推荐，有２７７名青年干部被推荐为领导干部人选；这一年的县乡两级换届，有８６名青年干部被选拔到乡镇领导岗位，其中１６位３５岁左右的担任了乡镇主要领导职务，使全县２７个乡镇党政一把手平均年龄为４０．１岁，中专以上文化程度的占７６％。
（贺学海　傅国安）