瑞典注重职业培训 [复制链接]

第7版(国际专版)
专栏：

　　瑞典注重职业培训
本报记者丁刚
在瑞典，领取失业救济金的同时往往意味着新的职业学习的开始，去年，瑞典全国共有十七万六千多失业人员接受了各种不同形式的职业培训。这种把失业救济和职业培训结合在一起的政策一直被视为“瑞典模式”的重要组成部分。
瑞典政府通过职业介绍所把失业人员组织起来，帮助他们根据个人的条件和产业结构调整后的新的需求，参加职业培训，提高技术水平，而后寻找新的工作。瑞典劳动力市场管理局的新闻官拉皮丢斯先生说，这项政策的目的是给失业人员有一个提高技术水平、充分发挥自己能力的机会，以适应市场和经济发展的需要。人们可以借助于职业训练重新开发自己，以寻找更适合自己或收入更多的工作。而劳动力市场管理部门也通过指导失业人员的培训，为产业结构调整做准备，为企业输送合格的就业者。
瑞典全国共有三百八十个职业介绍所，由国家劳动力市场管理局统一领导。这些介绍所全部用计算机联网。失业者到介绍所登记后，就有了一个永久的档案。介绍所会及时输入你的工作和学习的变化情况。职业介绍所还为失业者介绍职业训练的项目，给失业者讲授寻找工作、面试的技巧，介绍各个部门的就业情况等。按照规定，雇主招收新的雇员必须通过职业介绍所，并应及时将空闲的工作位置及时通知介绍所。职业介绍所就像一座桥梁，把就业与失业连结在一起。里丁屿市职业介绍所的拉塞尔先生说，“在产业结构调整时期，雇主的一方对我们来说更重要。因为对新雇员的要求预示着对未来劳动力素质的要求。”在瑞典的企业构成中，中小企业占很大比重，里丁屿市十人以下的小公司就占百分之八十五。这些小公司对就业者的专业技术要求高，并特别欢迎一专多能者。拉塞尔说，职业介绍所必须按照雇主的新要求及时做出培训计划，以便使失业者能尽快适应新的工作要求。
近年来瑞典结构型失业人数迅速增加，在过去的四年里，仅制造业就减少了二十三万五千份工作。为这部分人提供失业保障需要大笔资金，这成为政府的一个沉重包袱。瑞典政府的劳动力市场专家们认为，重要的不是怎么养这些人，而是如何使他们能尽快适应调整，重新找到工作，这才是尽快甩掉包袱的正确途径。去年以来，瑞典劳动力市场管理局采取了一系列措施，以增加就业机会。例如为失业者自己开办公司提供优惠政策，他们除了可以得到一定的培训费用外，还可以得到一笔补贴性的启动资金。有关部门还对受失业浪潮冲击最严重的青年失业人员提供一种“实习费”，由职业介绍所安排失业者去某个企业实习，雇主不需支付工资。这样，一般在实习半年后就可被正式雇用。如果雇主认为实习者还需学习，职业介绍所还可以再安排其参加职业培训，以达到就业要求。此外，劳动力市场管理部门还想方设法为失业者提供一些临时性的工作机会。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（本报斯德哥尔摩电）