充分发挥企业科技人员的作用 [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：观察台

　　充分发挥企业科技人员的作用
时下，一些国有企业出现了科技人员上班无事干的现象，而且呈上升趋势，造成了企业人才资源的巨大浪费。产生这一现象的主要原因是：
科技人员缺少自主择岗的机会，在其位而不能谋其职。长期以来，国有企业的人才流动一直处于以统配为主的单向流动状态，企业的管理者习惯于用行政命令代替科技人员的择业愿望，致使相当一部分科技人员不能人尽其才。
以成败论英雄的社会偏见严重压抑科技人员的积极性。俗话说，失败乃成功之母。但在一些企业则把失败看作是无能的表现，加之科技成果被窃现象增多，难以转化为现实生产力等因素，使科技人员变得谨小慎微。他们为了保险起见，宁可少干事，甚至长期不干事。
企业陈旧的人才观念挫伤了科技人员尤其是青年科技人员拚搏进取的热情。一些企业不是按贡献大小、能力高低选拔人才，而是单纯注重人的资历，贻误了年轻有作为的人才，造成相当一部分科技人员把精力转向外面的世界。
企业领导者任人唯亲，不尊重知识，束缚了科技人员特别是青年科技人员创造性的发挥。使许多有技术专长的青年科技人员的作用在企业得不到发挥。
一些国有企业科技人员上班没事干现象的存在，严重影响企业的发展后劲和在市场中的竞争力，有关部门应给予足够重视，并采取切实可行的措施，尽快加以解决。
辽宁抚顺石油化工研究院　郑伟