围绕企业改革与发展发挥党组织作用 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：

　　围绕企业改革与发展发挥党组织作用
赵文源
党的十一届三中全会以来，武汉钢铁（集团）公司各级党组织不断加强和改进党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，有力地促进了企业的改革与发展。
用建设有中国特色社会主义理论统一思想，发挥企业党组织在改革开放中的思想保证作用
解放思想，统一职工思想认识。在近几年武钢改革与发展的过程中，我们根据党的十四大精神和武钢实际，紧紧围绕企业转换经营机制中的重大问题，把学习建设有中国特色社会主义理论与解放思想、更新观念、统一认识紧密结合起来，使广大党员和职工在以下五个方面统一了认识。一是统一对抓住机遇，加快１０００万吨钢扩建改造，加快武钢发展的思想认识；二是统一对深化管理体制改革，分离非钢铁生产部门，建立现代企业制度的思想认识；三是统一对加强对外开放开发，大力发展多种经营和第三产业，开辟新的经济增长领域的思想认识；四是统一对贯彻“ＩＳＯ９０００”系列标准，走质量效益型发展道路，按国际惯例规范企业管理的思想认识；五是统一对“两手抓、两手都要硬”，坚定不移地抓好社会主义精神文明建设和党风廉政建设的认识。
把握全局，正确处理“三个关系”：一是正确处理自身改革发展与服务全局的关系。既要深化企业内部改革、加快企业自身发展，又要自觉支持和服务于国家经济体制改革的全局，自觉支持和服务于国民经济发展的需要，把二者有机地结合起来。如我们在分离非钢铁生产部门的过程中，既鼓励分离单位和分流人员大胆走向市场，自主经营、自我发展，又注意维护社会稳定，不把职工推给社会，在保持职工身份不变的前提下，走优化人员结构、组织结构，实现生产要素重新配置的路子，取得了较好效果。二是正确处理贯彻党和国家的路线、方针、政策与从企业实际出发的关系。一方面认真落实国家的有关方针、政策，适应宏观经济改革的总体要求；另一方面，根据企业特点，确定自己的改革、发展思路，把贯彻落实党和国家方针、政策与企业实际结合起来。三是正确处理推进改革与保持稳定的关系。多年来，我们每出台一项改革措施，都认真进行调查研究，充分考虑职工的承受能力，并加强宣传教育，引导职工正确认识眼前利益与长远利益、根本利益的关系。同时，加快企业发展，提高企业效益，进一步增强企业和职工的承受能力，保证了改革的顺利进行。
加强参与，发挥政治领导作用。为保证党组织对企业重大决策的参与，我们明确了党组织参与决策的范围、形式、程序，并用制度固定下来。公司党委坚持与行政一起精心研究、制订改革发展总体规划和有关政策，同时，在改革的大政方针确定之后，党委要用主要精力抓好调查研究和协调落实工作，注意化解矛盾，理顺情绪，调动职工积极性，形成推进改革的合力。
充分发挥党员的先锋模范作用，全心全意依靠职工办企业
第一，抓住转换企业经营机制的重点，引导党员开展为企业改革发展献良策活动。如分离非钢铁生产部门之后，我们在广大党员中广泛开展“进一言、献一策”活动，发动全体党员想办法、当参谋。广大党员积极响应党组织的号召，提出合理化建议１万多条，促进了武钢转换经营机制的顺利进行。
第二，抓住企业生产经营的难点和薄弱环节，引导党员开展立足本职岗位作贡献活动。我们连续四年坚持开展以“包、保、联”为主要内容的党员责任区活动和联系点活动，把每个党员的责任内容、责任范围、责任目标加以具体化，不断增强党员的责任意识。我们提出，关键岗位让党员“上”，艰苦工作让党员“扛”，后进班组让党员“带”。广大党员立足本职岗位，以责任区为舞台，以解决企业生产经营中的难点和薄弱环节为重点，充分发挥了先锋模范作用。
第三，引导党员充分发挥桥梁和纽带作用，团结带领职工群众为实现企业改革发展的目标共同奋斗。为此，我们规定，只当“自保户”，不能团结、带领群众一道奋斗的党员不能评为合格党员，以增强党员的压力感。坚持在党员中开展“一个党员一盏灯”、“这里有党员，请放心”、“党员无事故、无双违”等活动，增强党员的动力感。
第四，坚持党对工会、共青团的领导，把发挥党组织的政治核心作用与全心全意依靠工人阶级统一起来。每一项改革措施的出台，都要走群众路线，认真听取群众意见。重大改革方案，要经过职工代表大会讨论通过。深化自主管理、班组建设达标升级和劳动竞赛活动，把职工主人翁积极性引导到企业发展上来。班组达标升级形成了党委负责、行政推进、工会管理、车间操作、班组落实的格局。加强“四有”职工队伍建设，全面提高职工的思想、文化、技术素质。