襄钢实施“职业技能培训工程”保证一线工人受训机会 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　襄钢实施“职业技能培训工程”
保证一线工人受训机会
本报讯襄樊钢铁股份有限公司实施职工“职业技能培训工程”。近３年来，先后投资近百万元用于全公司职工的职业技能培训，培训职工５０００余人次，使全体职工的专业素质有了较大提高。
襄樊钢铁公司经过几年的艰苦探索，已形成了自己办班培训和委托各类院校培训相结合的职工职业技能培训新格局。先后举办炼钢、轧钢等各种类型的岗位培训班１００多期，基本保证了一线工人人均有两次受训的机会，培训率达９０％以上，全公司所有管理干部和８６％以上的职工都受到培训和有关专业知识教育。
襄钢采取走出去搞厂校联姻的方式进行职业技能培训。先后组织炼钢工、轧钢工、电工等３００余人到武汉钢铁学院进行脱产培训。与此同时还在３所技工学校定向委培了２５０多名学生。１９９４年，襄钢用于职工送外培训的经费就达２３万多元。襄钢党委还决定：在近两年之内，把全公司３５岁以下的炼钢工、轧钢工全部送到武汉钢铁学院轮训一遍，３年之内使辅助工种均达到中级技术水平，４０％以上的达到高级工技术水平。
襄钢充分利用劳资和教育的合力优势，建立了一系列的培训、考核、使用、劳动分配相结合的制度。如：新工上岗培训制度规定新工不培训合格不准上岗操作；考工晋级制度规定技术等级知识考试考核不合格不予调资晋级，对培训取得高级工人技术等级合格证书的人员每月按规定给予兑现；规定了外培人员的奖学金标准、条件，自费参加大专学习的“五大生”的奖励规定以及实行岗位技能工资与技能培训考试考核的挂钩制度等。（叶星）