下岗以后怎么办？由衢州市肉联厂３０名青年女工引发的思考 [复制链接]

第11版(当代青年)
专栏：

　　下岗以后怎么办？
由衢州市肉联厂３０名青年女工引发的思考
毛朝阳
日前，浙江省衢州市肉联厂冷饮分厂３０余名下岗青年女工因只发生活费，经济拮据，成为当地市民议论的热门话题。
衢州市肉联厂是市食品总公司下属的一家全民所有制企业。近年来，因未能适应市场经济的变化，规模日益萎缩，只得于１９９２年开始转产，从毛猪收购、肉类加工为主转为冷饮生产及开拓其他经营。厂里为了节省开支，在生产淡季期间，除留少部分职工对设备进行维修外，其余全部下岗。下岗的职工只发生活费，而不发工资。月收入从３００元左右下降到了１００余元。
耐人寻味的是，与冷饮厂近在咫尺的旅游食品厂，因生产旺季特向肉联厂下岗女工中招收部分季节工，下岗女工却无一人报名。一位姓杨的女工说，１１４元的生活费，只够小孩子一个人的花销。她爱人也是本厂的职工，下班后，就踏三轮车拉客，每晚都要到１０点钟左右才能回家。即使如此，生活还是捉襟见肘。当笔者问她为啥不到旅游食品厂去上班时，她摇摇头，腼腆地不答话。而另一名女工却直言相告：“叫我到旅游食品厂去做？做梦！我一名堂堂正正的国营企业的正式职工不是变成了临时工吗？”
眼下，这３０名下岗的女工除少数几名做点小本生意外，其它基本上都只呆在家里。
衢州市肉联厂下岗女职工的情况，反映了普遍存在的一个问题：这就是随着国有企业大批裁减“冗员”，下岗人员该何去何从？
衢州市工会女职工委员会主任叶美春认为，随着企业经营状况的好转、生产任务调整或厂内“三产”的开办，大多数人迟早会回到厂里，但未必是原岗位。她希望较偏僻的浙西地区也能像上海、深圳等地那样，成立“巾帼服务中心”，实行培训、劳务介绍一条龙服务，帮助下岗女工更新知识，增加择业竞争力。但愿不久的将来，外语热、计算机热、会计上岗证书热，也能在衢州地区下岗女性中悄然兴起。
下岗女工，路在何方？答案只有一个：丢掉幻想，面对现实，谋求新的发展。