引进人才中的问题值得重视 [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：观察台

　　引进人才中的问题值得重视
市场竞争，就是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能占有市常因此，随着经济的发展，引进人才工作也日益引起各方面的重视。这说明人们已充分认识到“人才”是第一生产力，是发展经济的关键。但是，在引进人才的过程中也存在不少问题：
盲目引进。一是不论毕业生所学专业、素质及本地区的急需程度，统而兼收，“盲目揽才”；二是为了争取到人才，不惜提出各种优惠条件，价码一抬再抬，什么一报到就分一套住房、年收入万元以上等等；三是对尚在就读的大学生实行“几不”政策，即不要毕业证书、不要学生档案、不要报到证件、不要户口关系等。
“空头支票”。有些部门和单位引进人才心切，但本身的经济实力又不强，于是便采取开“空头支票”的作法，先将人才“抢”过来再说。这样，一旦许诺的优惠条件得不到兑现，引进的人才便会不满，甚而产生抵触情绪，消极对待工作，不仅浪费了人才，而且“赔了财而又没得到才”。
冷落内部人才。据了解，有些部门和单位对内部人才很不重视。在他们那里，知识分子及各类人才的住房、待遇长期得不到解决。有的企业把科技人员视为二线职工。
引进人才工作是当前人事部门一项全新的工作。为了社会主义事业更加兴旺发达，希望各级人事部门在引进人才时应尽可能地避免上述问题，真正体现引进人才的作用。
湖北宜城市人事局刘正安