河南许昌：劳动用工问题多 [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：

　　河南许昌：
劳动用工问题多
去年年底，我市有关部门在全市范围内开展了一次历时３个月的劳动用工大检查，发现了一些亟待解决的问题。
招工收押金。对众多的待业者来说，“招工”无疑是有诱惑力的，但要想被招工，却得先交一笔数目可观的押金，少则３０００元，多则５０００元、８０００元不等。劳动部、公安部、全国总工会联合下发的文件中明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证。而我市的外资企业、私营企业和新建国有企业却普遍向职工收取入厂押金。如某合资企业向被招工者每人收取６０００元押金，由于招工人数太多，不少人上不了岗；那些有幸得以上岗的职工，待遇也很低，每月工资只有６０元左右。一家商贸公司在招工时收取每人３０００元押金，由于经营无方，一半人长期不能上岗，人们找公司领导索要押金，领导根本不予理睬。
无劳动合同。劳动部、全国总工会《关于切实保障企业职工合法权益的通知》规定：企业必须同招用职工签订劳动合同，确立劳动关系，劳动合同要明确双方的责权利，并严格履行。经调查，我市１２０家私营企业中没有一家与职工签订劳动合同，８７家外资企业有７８家没有与职工签订劳动合同，更谈不上到劳动行政部门进行鉴证。有一家国有企业与职工签定合同，由本企业工会作为鉴证部门进行鉴证，劳动合同的甲方不是企业法人，而是车间班组，劳动合同的手续也不完备。
职工福利难保障。劳动部文件规定：企业必须按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤等社会保险基金，为职工提供必需的生活福利设施。我市这次被检查的私营企业和部分合资企业，均未参加社会保险，个别集体企业也未参加社会保险，这类企业职工的伤残福利待遇和老有所养将很难保证。
《劳动法》已从今年１月１日起开始实施，劳动部门应广泛开展劳动法制宣传活动，增强企业和职工的法制观念，提高职工的自我保护意识。
同时，要加强劳动监察工作，及时纠正违反国家法律规定的行为，切实维护劳动者的合法权益。
河南许昌市委宣传部肖咸鸣