选拔干部要重实绩 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：议论风生

　　选拔干部要重实绩
李洪
某市改变任用干部的传统观念，对凡是没有特殊原因而工作毫无实绩的领导干部一律解职。近期，经严格考核，该市一次就免掉了四十多位工作没有实绩的乡镇和部门的领导干部，三十二位资历不深的工人、农民走上了领导岗位。该市市委书记对此的说法是：“没有政绩，就该让位！”这一有胆识、有魄力的举动，不由得让人从内心叫好！
选用干部就是要选拔德才兼备、有能力、有政绩的干部。但长期以来，考核干部的能力往往从资历、学历等方面去考察，对政绩的考核似乎成了“软标准”，使一些干部缺乏开拓进取精神，无功不犯错成了一些人的“为官之道”。在一些地方和企业，只要不犯大的错误，哪怕政绩平平，也可以一直干下去，不到退休，决不“下车”。一些地方和机关办事拖拉、推诿，以及工作中的官僚主义等等，就与这些领导干部的素质有关。领导干部经常犯错误，应该下来，但那种不办事或少办事，也不犯错误的领导干部也是应该下来的。否则，这个地区的改革事业难兴，经济发展无望！
让没有实绩的领导干部下来，这样做的关键是要有硬的考核标准，从而在干部制度上形成一种能上能下的灵活机制。这种机制能使没有实绩的领导干部当不下去，坐不稳当，使德才兼备、开拓进取的干部充分发挥聪明才智。