锻造人才——记二炮某部防化连指导员侯希海 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：党员风采

　　锻造人才
——记二炮某部防化连指导员侯希海
陈新社陈德春蒲国永
一名指导员靠什么把连队官兵的心思吸引到训练场？
　　相隔的山总有相同的流
１９９０年初春的一天，刚上任不久的二炮某部防化连指导员侯希海怀着激动的心情去营部迎接新兵。
分兵仪式在锣鼓声、鞭炮声中进行着。轮到防化连了，领导刚把３２名新兵的名字念完，队列里已传来了一片抽泣声，被分到防化连的新兵迟迟不肯出列，有两名居然爬上了兄弟连队接新兵的汽车。
原来战士不怕吃苦受累，就怕到防化连难以成材。
一周之后，侯希海把３２名新战士集中在连队教室。讲课之前，他先请大家看了一下黑板上挂着的一张图表：深圳企业家中有７０％是军队转业退伍军人；防化连组建１４年培养出３３名干部，其中９名师团职、６名营职。已退伍的２９８名战士中，９８％被录用。
侯希海指着这张图表对大家说：“铁的事实说明一个真理，绿色军营从来就是孕育人才的沃土。的确，防化连的专业技术在地方一点也不适用，可艰苦的训练却能培养一个人的综合素质。”一席话，使许多战士顿开茅塞。
随后，侯希海实施了帮助战士练兵习武成材的一系列新举措。
不久，防化连成了远近闻名的冶炼锻造人才的“熔炉”，已经入“炉”的不愿走，未能进“炉”的争着来。许多战士几次主动放弃调回父母身边的机会，铁心在防化连经受全面锻炼。
　　让荣誉在军营真正“吃香”
在社会主义市场经济条件下，精神奖励还灵不灵了？侯希海认为：金钱买不到荣誉，也买不到尊敬，更买不到战士的勇敢和牺牲。没有荣誉的军人，才是最贫困的军人。精神鼓励永远不会过时，军人为荣誉而战永远不会过时。
为了让荣誉发挥更大的激励作用，经侯希海提议，连队专门建立了“训练标兵库”，将训练尖子的功名载入连史，代代相传；连队坚持每半年给战士家庭和地方政府寄一张本人训练成绩汇报表，子弟荣辱，故乡父老乡亲相知与共；每当连队涌现了新的训练标兵、技术能手，连里都要给他们披红戴花、照彩照、发喜报、上光荣榜；每逢连队参加驻地政府的重大集会或观看文艺影视节目，都安排训练标兵坐前排。
训练标兵在防化连真正吃香了。
当然，荣耀不是能要得来的。要想当标兵、夺金牌，不流几身汗水，不脱几层皮不行。深谙其中道理的战士们在训练场上展开了你追我赶、比学赶帮超的竞赛。盼考试，盼比武，成了连队战士的共同心愿。战士们把每次考试看成是展示自己才干的最好机会，勇敢拚搏，奋力争先。
争第一，夺金牌，当标兵，成为防化连官兵积极投身军事训练的重要动力源。
　　　　千把槌同敲一面鼓
随着社会主义市场经济的发展，社会和家庭像一只无形的手伸向练兵场，拽着战士的心。
侯希海与连里其他干部反复磋商，一项调动“千把槌同敲训练鼓”的工程在防化连上马了。
——与５市６县１５乡的武装部及１０３个战士家乡签订了军事训练协议书。要求武装部及时宣扬训练标兵的事迹，落实好优抚政策，积极帮助家庭排忧解难；要求战士家长定期给连队反馈孩子的思想变化，教育孩子积极投身训练。
——在战士家乡中开展评选“支持训练好家长”活动。
——请驻地党政干部、群众和战士家长担任训练场外指导员。几年来，侯希海给５名同志发聘书，收到场外指导员寄来的教育材料、讲课提纲５０多份，有３人还专程到连队作辅导报告。
——主动取得地方政府和群众对军事训练的支持。防化连主动登门求得驻地厂矿、企业和学校对连队训练的支持，并把它作为重要内容写进军民共建协议。驻地广播站开设“军营生活”节目，广泛宣传报道训练标兵的事；连队召开训练庆功表彰会，县乡两级主要领导不仅到会祝贺，还亲自给训练标兵披红戴花。
家庭封封书信鼓劲，政府设身处地解忧，官兵父母和妻子来部队加油。千把槌同敲一面训练进军鼓，防化连的兵能不闻鼓奋进吗？
３年来，这个连队接受上级１１次专业技术考核次次获全优，荣立集体三等功一次、二等功两次。侯希海本人荣立一等功两次，并荣获中宣部和《半月谈》杂志颁发的全国思想政治工作创新奖。
不久前，侯希海破格由指导员晋升为教导员。