贵在抓紧 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：在新形势下加强党的建设

　　贵在抓紧
朱保忠
大胆选拔德才兼备的年轻干部，是确保党的基本路线一百年不动摇的战略措施。各级领导都要把这项任务切实抓紧抓好。
解放思想，创造有利于青年干部脱颖而出的氛围和环境。要做好选拔年轻干部工作，首先要解放思想，更新观念，认清当前形势，增强选拔青年干部的紧迫感和使命感，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾、怕担风险等旧的选人观念，树立早压担子早成材、早出成果的新思想，大胆选拔那些德才兼备，有胆识、有魄力、有改革开放和开拓创新意识，敢于负责、真抓实干、政绩突出的年轻干部，积极探索在社会主义市场经济新形势下选拔年轻干部的新路子。
拓宽视野，广开选拔年轻干部的渠道。我们要坚持打破部门、行业界限，在选拔渠道上，坚持下选上派相结合，既注意从同级和下一级党政班子中悉心挑选，又舍得把部门、企业中那些德才素质好、有开拓精神、政绩突出的年轻同志派下去，让他们到基层担任主要领导职务。
注重政绩，把有突出贡献的优秀人才推向领导岗位。一个干部是否德才兼备，只能在实践中检验，而实绩是干部德才在实践中的集中体现和综合反映。能够坚定不移地坚持党的基本路线，为建设有中国特色的社会主义而奋斗，就是德；能够为两个文明建设做出贡献，尤其在激烈的市场竞争中把经济建设搞上去，就是才。只要德才兼备，政绩突出，就不论资历、学历，都应大胆地提，大胆地用。
不拘一格，大胆选拔年轻干部。要选好选准优秀的年轻干部，就要突破不合时宜的旧框框，唯德才是举，不拘一格选拔人才。特别是对那些资历虽浅，但德才条件好、思想敏锐、有潜力、有改革胆识、进取心强的优秀年轻干部，要大胆使用，破格提拔；大胆引入竞争机制，变“闭门相马”为“公开赛马”，变静态观察为动态选拔，在竞争中发现人才、识别人才、使用人才，让大批人才脱颖而出。
（作者为山东省曹县县委书记）