深圳：年轻干部茁壮成长 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：经验交流

　　深圳：年轻干部茁壮成长
中共深圳市委在建设经济特区的过程中，始终重视培养选拔优秀年轻干部的工作，逐步形成了优秀人才脱颖而出的机制，使一大批德才兼备的优秀年轻干部陆续走上各级领导岗位。
据统计，１９９２年以来市区两级提拔使用的处以上干部中，７０％是４５岁以下的中青年干部。目前，深圳市局级党政领导班子已基本形成由５０岁左右、４５岁和４０岁左右的中青年干部组成的比较合理的梯次结构，大多数班子都有一至二名４０岁左右的年轻干部。
从１９８４年到１９９４年１０年间，深圳市委先后４次在全市范围内开展公开推荐优秀年轻干部，为年轻干部的成长大开绿灯，使大批年轻干部显露头角，培养年轻干部在特区蔚成风气。
为加快提高年轻干部的政治业务素质，近年来采取了送党校、大专院校或国外进行短期培训、到基层挂职锻炼、当助理提前“进入角色”，以及岗位轮换、交任务压担子、“以副顶正”、“小步快跑”等措施，促进年轻干部成长，在实践中造就新人。
为抓好年轻干部的培养工作，深圳市逐步制定完善了一套系统的工作制度，健全了目标责任、民主推荐、民主评议、民主测评、跟踪考察、动态管理、备用结合等制度。