发展社会主义市场经济必须弘扬敬业精神 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　发展社会主义市场经济必须弘扬敬业精神
袁秀珍余国林
敬业精神是一个古老而常新的话题。在社会主义市场经济条件下，还要不要弘扬敬业精神，这种敬业精神的具体内容是什么，以及应当如何弘扬敬业精神，这些都是当前需要从理论上给予回答的问题。我们认为，敬业精神作为职业道德范畴，指的是人们对于所从事职业的高度社会责任感和强烈的进取精神。在我国，弘扬敬业精神是发展社会主义市场经济的内在的要求，其根据有以下三个方面：
第一，由市场经济的运行法则——竞争规律决定的。市场经济从根本上说是买方市场的经济，卖方市场只是短暂的虚假的现象。因为只有激烈竞争的买方市场，才能使企业在市场中实现优胜劣汰，才能实现资源的优化配置，才能提高劳动生产率。企业要在市场竞争中站稳脚跟，求得发展，必须使自己所生产的产品尽可能低于社会必要劳动时间。这就要求企业员工必须弘扬敬业精神——认真地对待劳动，诚实地对待劳动，创造性地对待劳动。否则，在竞争日趋激烈的市场经济条件下，企业就会缺乏生机和活力，就会在竞争中被淘汰。
第二，由社会主义市场经济的本质决定的。市场经济本身具有强烈的趋利性；市场机制促使不同的商品生产者采取各种手段实现自身利益的最大化，因而也容易诱发“拜金主义”。但是，我国的市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的，社会生产的根本目的仍然是为了满足人民群众不断增长的物质文化需要。在生产经营中，必须既讲功利性，又讲公益性，实现社会效益与经济效益的统一，绝不允许任何生产者不讲社会责任，不择手段地追逐利润。因此，我们必须通过大力弘扬敬业精神，用正确的思想、信念、人生观、价值观来匡正市场经济以利益作为驱动、激励与导向的唯一动力所产生的种种弊端。
第三，由市场经济条件下企业与职工的利益关系所决定的。在市场经济的条件下，剧烈的市场竞争使企业利益与职工的切身利益密切相连。如果说市场是大海，那么企业就是在大海中彼此竞赛的龙舟，全体职工就是划龙舟的运动员，“厂兴我富，厂衰我贫”的利益关系，决定了全体职工为了在“竞赛”中取胜，必将同舟共济，齐心协力，用“赛龙舟精神”，艰苦创业，拚搏向前。而这种“赛龙舟精神”就是在社会主义市场经济条件下弘扬敬业精神的一个重要体现。
敬业精神的内容非常广泛，其核心是“勤”、“诚”、“信”、“仁”四个字。勤，即在事业上要勤奋进取，争创一流。勤是敬业精神的根本，它要求人们无论从事何种职业都要勤奋敬勉，勤于钻研，讲究质量，讲究效率，具备良好的业务素质，努力成为同行中的佼佼者。诚，即在对待利润上要诚实厚道，讲求互利互惠。它要求人们无论搞生产还是搞流通，都应目光长远，薄利多销，让利社会。信，即要恪守信义。它要求人们在生产经营上重合同，守信用。已签订的合同，由于情况变化，即使一时吃亏也要负责到底。信誉是一种无形的资产，同时也是一种竞争手段，因而生产者和经营者都要以信为本，搞好公共关系，充分利用一切可利用的条件，采取适宜的企业行为，树立良好的企业形象。仁，是指生产经营者自身内心的职业道德修养必须达到的一种境界，即在生产经营上要讲职业良心，讲究社会责任。它要求人们在生产经营中，做到处处为消费者着想，把自己摆在消费者的位置上，去体验消费者使用劣质产品、接受恶劣服务时的心情，据此将心比心，推己及人，唤起自身职业良心，并以此作为对自身职业行为进行自我评价和自我选择的标准，培育为消费者负责的职业道德信念。
为了使敬业精神得到发扬光大，当前应采取以下措施：一是提高管理水平，建立激励机制。要深化改革企业干部人事制度和劳动用工制度，使之适应社会主义市场经济的要求。对企业的经营管理人员要实行聘任制，不能实现岗位责任目标的要及时撤换下来。职工要凭技术和敬业精神竞争上岗，对不能胜任岗位工作及严重违反劳动纪律者，实行内部待业或予以辞退。要改革分配制度，拉开在岗与不在岗，以及岗位之间的收入差距，激励干部职工敬业爱岗，甘于吃苦，争创一流。二是制订职业道德规范，强化敬业意识。职业道德是每一个从业人员在从事自己的职业活动时所应遵循的道德行为规范。各行各业都应该根据自身的职业特点和服务对象，参照约定俗成的职业道德传统，结合市场经济的特点和规律，采取明文规定的方式，确定职业行为的道德准则或道德要求，使本行业的从业人员，在从事职业活动时，有所遵循，相互监督，自我约束。要通过教育引导、系统培训、个案分析、内心体验等多种形式，明确职业道德标准，增强职业道德责任感，树立正确的荣辱观，匡正职业行为的价值取向。三是加强法制建设，完善竞争规则。市场经济是竞争经济，也是法制经济、文明经济，必须通过立法的手段，制定完备的竞争规则，保证商品生产者、经营者在有序的市场环境中公正、平等地竞争。四是正面典型引路，实行舆论监督。先进的典型犹如一面旗帜，具有很大的说服力和感召力，要通过报刊、广播、电视等舆论工具，大力宣传勤勉敬业，创造一流业绩的企业和个人。同时，对不讲职业道德的职业行为，要予以揭露和处罚，逐步形成法制监督、社会监督和自我监督相结合的制约机制，在全社会范围内形成弘扬敬业精神的良好氛围。