建设企业文化的需要东风汽车公司群体巡礼（三） [复制链接]

第8版(体育)
专栏：

　　建设企业文化的需要
东风汽车公司群体巡礼（三）
刘长松刘小明
东风汽车公司的群众体育活动形成今天这样的规模和深度，不是一朝一夕的事情。６０年代末，国家选定十堰作为第二汽车制造厂（东汽公司前称）厂址时，十堰还只是一个孤寂的山村小镇。从全国各地抽调来的建设大军为了丰富业余生活，减少思乡情绪，就自下而上组织起来，开展文体活动。
东汽公司的体育传统就是这样诞生的，但习惯一旦成为自然，它也能产生始料不及的力量。２０多年来，东汽人爱好体育的传统没变，但对体育的认识却在不断深化。最初，它仅是消遣；随后，它是丰富职工业余文化生活、强身健体的手段；现在，对群体活动的认识已上升到建设企业文化这样一个高度。
认识源于实实在在的效益。的确，广泛开展群体活动，在东汽公司产生的作用是显而易见的。它增强了职工体质，密切了干群关系，培养了职工竞争意识和荣誉感等等。不可估量的社会效益直接蕴含了经济效益，公司防病中心和劳资部门提供的资料表明，自１９８７年以来，职工发病率逐年下降，出勤率逐年上升。另据设备制造厂统计，经常参加体育活动的职工比不参加的职工在单位时间里多创造劳动价值２—５％。
公司党委副书记高明祥对记者说，东汽领导早期就注重用文体活动营造一个和谐的气氛，给职工创造安居乐业的生产生活环境。文体活动形成了传统，也就变成了职工的一种精神需求，我们现在已把大力开展群体活动作为树立企业形象的重要内容。企业的兴旺发达，靠的是全体职工的集体智慧。物的潜力是有限的，而人的潜力是无限的，当今世界企业管理，已普遍从重视物的管理转变到注重调动人的积极性。我们办群体活动，就是要让大家都参与进来，真正感到工厂就是自己的家。
在这种观念指引下，公司领导在体育场上身先士卒。他们每人都在体育协会中兼有职务，一有空闲，就会到球场上、棋牌桌上，同职工一起锻炼身体，交流技艺。
曾经当过车间主任的标准件厂副厂长高家俊举了他经历的实例，一些青年人刚进工厂时工作不认真，但对文体活动很有积极性。发挥他们的长处，多搞文体活动，在球场上一块玩的时间多了，上下级之间感情自然就有了，再给他提工作上的要求就比较容易接受。他还说，体育是最讲规则与公平竞争的，它对人也是一种纪律上的约束和锻炼，通过参加体育活动，自觉不自觉中地影响了青年们的一生，帮助企业塑造了一代新人。