多形式选拔大力度使用新乡一批年轻干部走上领导岗位 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　多形式选拔大力度使用
新乡一批年轻干部走上领导岗位
本报讯河南省新乡市在培养、选拔青年干部工作中，坚持全方位发现、多渠道培养、多形式选拔，使一大批中青年干部走上了县级以上领导岗位。目前，全市４５岁以下的县级干部共３２０名，占各级领导班子总数的４２．６％；１２个县（市）区党政主要领导干部绝大多数在４５岁以下，基本形成了以４５岁左右为主体的县级领导干部队伍。
人才是兴业之本，干部是决定因素。基于上述认识，市委要求各级党组织进一步解放思想，在培养上下功夫，在选拔上求突破，切实做好跨世纪领导人才工程建设。为广纳贤才，市委通过各级党委、组织人事部门推荐，请妇联、团委、民主党派等团体组织和党外人士推荐等形式，注意全方位发现人才。与此同时，对全市４０岁以下、具有大专以上文化程度的科级干部逐人进行了登记造册，从而使各方面的优秀人才纳入了后备干部人才库，分别建立了市直、县（市）区、妇女、少数民族、企事业、外经外贸后备干部队伍，为选拔使用干部奠定了基础。
针对青年干部存在的弱点和社会主义市场经济对领导人才的要求，按照缺什么补什么的原则，对青年干部进行经常性的教育。全市开展了正确对待名、位、权大讨论，引导广大青年干部不求做大官，力求创大业，树立正确的人生观、价值观。市委还注意对各条战线、各个行业涌现出来的优秀干部典型进行总结，让他们现身说法，为青年干部指明了在改革和建设的实践中锻炼成长才是实现自我价值的正确道路，形成了改革进取、求实创业的良好风尚。
为逐步适应社会主义市场经济的需要，市委注意变“伯乐相马”为“赛场选马”，先后４次公开选拔了１０名副县（市）区长，１０名县级妇女领导干部和４名企事业单位主要领导干部。在重点突破的基础上，以市直、县区换届为契机，大力度选拔跨世纪的优秀年轻干部。据统计，全市提拔１４０多名县处干部，９５％都是４５岁以下的优秀年轻干部，其中后备干部使用率达８３．６％。全市１２个县（市）区，党政班子平均年龄分别为４５．２和４３．６岁，比调整前分别下降了２．６岁和２．９岁；市直班子平均年龄为４６．９岁，比调整前下降了６．４岁，整个领导干部队伍形成了以４５岁左右为主体的合理结构，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位。
（阎玉福张文慧张玉周）