天涯蓝鲸新风——海军某潜艇支队党委廉政纪实 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　天涯蓝鲸新风
——海军某潜艇支队党委廉政纪实
新华社记者黄彩虹本报记者李济国沈兴耕
２月１２日，星期天。地处祖国南疆的三亚市一派春意盎然，天涯海角游人如织。可是，离此不远的海军基地某潜艇支队军港，却显得格外清静。上午８点多钟，司令部大楼前一下集聚了８０多名官兵，原来他们要为离任的老政委送行。同志们争相向老政委敬礼告别，他们既为老政委升任更重要的领导职务而高兴，又为老政委的离开而恋恋不舍。
老政委名叫顾剑荣，在支队任职已经５年了。这期间，他带领党委“一班人”以创造第一流的成绩、建设第一流的部队为目标，兢兢业业，努力工作，使支队连续５年没有出现经济、违纪案件，并先后获得全军和海军管理先进单位、军事训练先进单位、抓基层先进师等荣誉称号。中央军委领导同志在视察这支部队时，对他们身在特区一尘不染的先进事迹给予高度评价。
２月２２日，海军党委作出决定，通报表彰这个支队党委为海军廉政建设先进党委。
　　　　１０万元没买动支队长一个“圈”
随着海南省大特区的建立，三亚市各方面的建设日新月异，军港外宾馆高楼林立，酒店、发廊、歌舞厅鳞次栉比。特区改革开放的深入发展给部队注入了新的活力，同时给潜艇支队党委带来新的考验。如社会上的“经商风”、“走私风”等就不时地刮进军营。
那是１９９３年６月，支队８３４号运输船在广州黄埔造船厂修好了，正准备返航时，地方一家公司的老板闻讯提着“５５５”牌香烟和“茅台”酒，急匆匆地赶到支队，敲开了政委顾剑荣的家门：“首长，我想请你们的运输船顺路给运一趟汽车配件，可以给２０万元劳务费。”顾剑荣还没等他把话说完就断然拒绝：“这是汽车走私，军队绝对不能参与。”
没过几天，驻地又有一家娱乐公司的总经理找到支队，提出要贷款５０万元人民币，每月可付利息１０万元。事情请示到支队领导那里。支队领导明确答复：“这种违反政策的事，以后请不要找我们。”
支队党委“一班人”头脑是清醒的，他们对违反政策的事敢挡，对社会上刮进军营的走私风、经商风敢刹，对损公肥私的事更是坚决不干。去年１月，上级批准支队可以自行处理一艘报废的潜艇壳，地方一些单位和公司知道后，纷纷通过不同方式与支队联系。有家公司的经理登门找到支队长韩林枝说：“支队长，只要你划个圈把旧艇壳便宜一点处理给我，我给你个人１０万元的好处费。”支队长笑了：“别说给１０万，就是１００万，这个圈我也不能划。”
　　　　党委一班人坐的是辆旧车
今年春节期间，地方一些同志来支队慰问，“奔驰”、“皇冠”等名牌豪华轿车停满了军营操场。有的干部战士议论说：“人家领导坐的都是高级车，咱们支队党委八个常委至今还是一台旧轿车。”对此，支队主要领导同志的看法是：“部队的情况跟地方不一样。再说，中央三令五申领导干部不准超标准超规格配车，我们就是要严格执行。”
前几年，海南曾刮起一股汽车走私风，支队党委硬是顶住了。他们有十几艘艇船，上千名官兵，就是没有一艇一船、一官一兵参与走私活动。支队党委领导在生活问题上也从不搞特殊化。上级配什么车他们就坐什么车，私人用车按规定交纳车费。外出开会、办公事有时派不出车，他们就提前步行到地方码头搭乘小渔船或乘公共汽车前往。
１９９０年春节前夕，支队军需科按照过去的惯例，为支队每位领导准备了一份平价香烟和副食品。新上任的政委顾剑荣知道后，先到艇上走了一遍，问：“你们有没有这个待遇？”艇上的干部回答：“没有。”接着又问机关干部是不是有这个待遇，都回答说没有。第二天，顾剑荣召集支队党委新班子开会，立即决定破掉这个“惯例”，并制定了一套清正廉洁的措施。从此支队发放生活补贴，领导和基层干部一个标准；食品供应，领导和基层干部一律自费购买。１９９１年１２月，支队后勤部提出给部以上领导家里装热水器，被党委主要领导同志制止了：“一般干部家里都没装，领导家里更不能装。”
去年夏天，珠海市的同志到部队慰问，给潜艇支队送来１０台空调。有关部门提出，海南天气炎热，这些空调给支队每个领导办公室装一台算了。支队长和政委知道后，坚决不同意。最后，由支队领导决定将１０台空调装到打字室和部队招待所。直到今天，支队所有领导的办公室和家里都没有安空调，也没装程控电话。
从机关到潜艇，官兵们都知道支队领导有条不成文的规矩：不准向领导赠送礼品；不准请领导赴宴喝酒；不准到领导家里拜年；不准给领导子女送压岁钱。支队领导到基地或舰队开会、出差，从不到地方高档宾馆吃住；下基层单位，从不接受超标准接待；时下虽然跳舞风盛行，但他们从不用公款举办舞会。对于这些，有人虽说他们的思想不开放，跟特区不合拍。他们却说：“特区越是改革开放，领导干部越要清正廉洁；特区生活条件越好，我们越要带头艰苦奋斗。”
在廉政建设上，支队党委一方面严格自我监督，加强制度监督，同时注意接受群众监督。他们在支队机关办公楼和水兵大楼里，各设立一个举报箱，要求基层官兵、机关干部随时检举支队领导的不廉洁行为。每次召开军人大会或基层民主生活会，支队每个常委都要在会上检查自身的廉政建设。
　　　　在领导身上花点钱真难
去年初夏，海南岛的气温早已高达３５摄氏度以上。看着坐在办公室里的支队领导和墙角那台锈迹斑斑、已经用了十几年的小型台扇，机关的同志建议给领导办公室安装一台吊扇。可是，这份总开支还不到３０００元的报告刚递到党委会上，就被常委们否决了。近年来，机关为改善支队领导的办公设施和生活条件，先后向党委递交了１０个报告，结果被常委们否定了９个半，仅留的“半个”还被缓期采纳。机关的同志感叹：“在领导身上花点钱真难！”
然而，支队党委为基层官兵办实事却舍得花大钱。前年底，顾剑荣和韩林枝到艇上蹲点时，看到１０年前配发的彩电常常出现“雪花”，影响收视效果，回到机关的当天就提议党委批准，拨款数万元买回一批彩电送到每艘潜艇上。
“为群众办实事，该花的钱用不着层层打报告。”这是支队党委的新规矩。为了给潜艇官兵创造一个良好的物质文化生活环境，近年来他们先后投资近百万元，开办了加工厂、服务社、照相馆、饮食店、理发店等；此外还广开就业门路，使１９５名随军家属人人有活干；还修建了１０６套临时来队家属住房，配齐了炉具和煤气，解决了家属临时来队后的吃住难问题。
在营区的海边，有１２栋９２００平方米的水兵大楼高高耸立着。曾经分管后勤的副支队长赵德祥说，这是支队党委千方百计筹措４８０万元建造的。他们把早已批准盖师职干部宿舍楼的指标搁下来，先建了水兵楼。等到支队所有水兵都住进了新大楼，师职干部宿舍楼仍迟迟未动工，他们之中不少人住的还是团职干部的房子。后来，支队党委又投资２００多万元，修建了水兵公园、中心体育场、游泳池，架设了卫星接收天线，安装了闭路电视系统，为每艘潜艇修建了一个篮球场、一个俱乐部、一个活动室，一个设备比较先进的水兵大食堂，并为大食堂专门培训了２０多名等级厨师，保证艇上官兵吃饱吃好；搭起了一个防日晒、防台风、防暴雨的“三防”菜地，保证官兵一年四季都有新鲜蔬菜吃；建了一个锅炉房，让艇上官兵随时有开水喝；铺设了一条水兵楼供水专线，解决了过去３栋水兵楼因地势高供不上水的问题。今日的潜艇支队军营，环境美人心稳，成为全军绿化美化先进营院。
　　　　跑官的白跑，要官的白要
“公道正派地用人，用公道正派的人。”这是支队常委们的一句口头禅，也是他们在干部使用上的一贯做法。一次，部队院校招生时，南京海军指挥学院分给这个支队一个名额，要求是全训合格的艇长。某潜艇一名没有全训合格的艇长，找到支队政委要求上学。政委严肃地对他说：“党委研究过，你不符合入学条件。”之后，这位艇长又通过关系找到一位老首长，请他的秘书多次打电话到支队说情。支队党委的同志再次复议，认为在干部使用上一定要维护党管干部的权威性，一切按组织程序办，谁来说情也不行。
跑官的白跑，要官的白要。某潜艇一名航海长跑到韩林枝的家，说：“现在艇上缺少一名副艇长，我是你的老部下，跟着你干了十几年，在副营职的位置上也已经干满了３年……”韩林枝还没等他说完，就接过话茬：“干部、干部，是干出来的，不是跑出来、要出来的。靠关系、走门子就能当官，这哪是我们党的传统！”但是批评是批评，支队长还是把他的情况向党委作了汇报，经过广泛征求意见、考察、考核，最后决定这位航海长还是不能提升。事后，韩林枝还反复向干部科交代：“在干部使用上一切按党的规矩办。”
跑官要官者处处遇卡，德才兼备者一路绿灯。专业军士邱进堂是全军的“优秀四会教练员”，被誉为“轮机神医”，入伍多年从未登过领导的家门，更没送过一分钱的礼。支队党委却给他破格提了干，还为他记了二等功。专业军士丁秀红军事技术过硬，就是年龄偏大，虽然没有任何领导为他说情，打招呼，他自己也不知道跑官要官，支队党委仍然将其提拔。去年，这个支队有５名战士提干、１１名干部破格晋升，都是在群众中威信高、公认的德才兼备的同志。官兵们反映：支队党委提升的干部，全是靠自己干出来的。
天涯磨利剑，海角建奇功。潜艇支队党委“一班人”正是靠埋头实干，干出了一个政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的先进集体；也正是靠自身廉洁，带出了一个特区好党委。