下派任职　换岗锻炼兴化一批年轻干部挑大梁 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　下派任职　换岗锻炼
兴化一批年轻干部挑大梁
本报讯江苏省兴化市委认真做好培养和选拔年轻干部工作，有效地促进了年轻干部的健康成长。目前，市级机关领导班子和乡镇党政主要领导干部中４０岁以下的已占４１％，形成了以中青年为主体的年富力强、素质良好的干部队伍，为全市两个文明建设提供了有力的组织保证。
这个市在开展理论培训的同时，让年轻干部尽可能多地接受新岗位与环境的锻炼，在广泛的实践领域中见世面，到改革和建设的第一线接受摔打。他们每年有计划地安排３００名左右的年轻干部换岗，按照岗位之间的知识互补与能力互补的原则，加大后备干部工作岗位的跨度，使他们在提拔到领导岗位之前，尽可能多地熟悉和了解全局。３年来，在该市１２００名后备干部中，有８０％以上的同志经历了两个岗位的实践，有６５％的同志经历了３个岗位的实践，跨行业、系统交流副乡、局以上年轻干部１３８人。从市级机关、市属企事业单位选调年轻干部到农村基层，分别担任村支部、乡镇企业乃至乡镇党委和政府的领导职务。到目前为止，下派到基层任职一至两年的年轻干部已达９６６人，其中已有３人走上了县处级领导岗位，有６１人走上了部委办局的领导岗位。
对于看准了的年轻干部，及时将他们易“将”为“帅”，推上关键岗位挑大梁。几年来，兴化市委从农民、工人、乡镇企业、村办企业中培养选拔了一批年轻干部。其中，担任副乡局级以上党政干部的有２０８人。
（黄林华陈春袁开建）