濮阳广开妇女干部资源 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
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　　濮阳广开妇女干部资源
本报讯中共河南省濮阳市委把培养选拔妇女干部作为一项跨世纪工程来抓，大胆提拔，放手使用。目前，全市已有５６１名妇女干部担任了科级以上领导职务。
近年来，濮阳市委要求各级党组织着力开辟妇女干部资源，通过每年干部考核让群众推荐，加大录聘用妇女干部力度，建立“妇女干部人才库”、“女能人登记卡”和“妇女干部政绩档案”等方法，掌握妇女干部成长情况，从中发现妇女干部人才。他们采取加强岗位培训、到基层挂职、外派下派、调换岗位等措施，帮助妇女干部提高政策理论水平和领导工作能力。近年来，共选送３２名妇女干部到省委党校、省妇女干部学校和大专院校脱产培训，抽调１６名优秀妇女干部到市属、县直企业担任书记、厂长、经理职务，加强实际锻炼。
市委还注重给一些有培养前途和发展潜力的妇女干部创造条件，让她们挑大梁，唱主角。全市提拔了４７名优秀中青年妇女干部走上了县级领导岗位。市林业局妇女干部李久兰，刻苦研究林业生产技术，她主持完成的“兴建黄河故道防护林，开发利用沙区资源”项目获国家星火三等奖，并获省部级奖４项，市厅级奖３项。根据她的贡献和本人所具备的领导业务能力，去年５月被提拔为市林业局副局长。
濮阳市委把培养选拔妇女干部逐步纳入了制度化、规范化、科学化的管理轨道，建立了包干培养制度、表彰奖励制度和考核制度，并利用一年一度的干部考核工作，通过座谈、述职、群众评议等，全面考核妇女干部，有力地促进了妇女干部的健康成长。（濮祖文）