劳动合同——你的分量有多重 [复制链接]

第11版(法制纵横)
专栏：

　　劳动合同
——你的分量有多重
本报记者王比学
今年１月１日开始实施的《劳动法》明文规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应将合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任等方面予以明确。劳动合同依法订立后就具有法律效力，当事人双方必须严格履行。
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。认真签订和履行劳动合同是维护用人单位与劳动者合法权益的前提。可是，从记者采访中得知的一些事例看，当前用人单位与劳动者签订劳动合同的意识不强，尤其是在一些外商投资企业，不与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍。
目前厦门市外商投资企业中，９０％以上未与劳动者订立劳动合同，近年来厦门市发生数千起因劳动报酬引起的劳动争议中，没有签订劳动合同的厂家占６０％以上。
去年１１月，广东一制衣厂职工李某被厂方解除了劳动关系，按合同规定，厂方应给予李某一定经济补偿，李某多次要求厂方按合同办事，但厂方以种种借口推辞，拒不支付补偿金。李某只得向仲裁机关申请仲裁，仲裁机关在查清事实的基础上，根据有关法律法规和合同条款，责令厂方按劳动合同向李某支付了补偿金。李某事后便说：“好在当初签订了劳动合同。”
早在１９９３年６月１２日，贵州省某地劳动局驻东莞市办事处向深圳宝安某合资企业输送１５０名工人，厂方未与工人签订劳动合同。６月１９日，进厂刚一周，一名女工在广深公路上不幸被汽车撞死。当办事处与厂方交涉时，老板却说：“工人是在厂外出的事故，与本厂无关。”为此，深圳市宝安区仲裁机关一负责人颇有感触地说：“不签订劳动合同，不仅使双方的合法权益得不到保障，同时也给劳动争议的处理增加了难度。”
海口市最大的合资企业之一某鞋厂，是个有２８００多人的大厂，９０％以上是女工。去年８月２０日，女工邓某无辜被该厂副总经理殴打，副总经理不仅没有受到任何处理，邓某反而还被炒了“鱿鱼”。当这位受了委屈的弱女子推开仲裁机关的大门时，海口市劳动仲裁部门的仲裁人员却说：“你与厂方没有签订劳动合同，没有依据。”最后这位女工被打事件还是在新闻舆论的监督下，才得到了妥善解决，打人者被开除出厂，女工得到了合理的经济补偿。
不签订劳动合同，受害者不仅仅是劳动者，用人单位有时也不得不吞下这枚苦果。
北京一合资饭店，注重职业培训，专门出资送一批员工到国外培训，可有几名员工培训期满后，却滞留国外不回来了，该饭店因没有与他们签订劳动合同，无法约束，只好自认倒霉。
在采访过程中，北京市劳动争议仲裁处副处长徐树理一再要求记者向社会呼吁，用人单位和劳动者都别忘了签劳动合同。从用人单位而言，应制定合同文本，明确双方的权利和义务；从劳动者而言，应理直气壮地向用人单位提出签订劳动合同的要求。
在行文即将结束时，记者欣闻，作为１９９５年北京市政府第１号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定》近日已正式发布实施，规定到今年１２月３１日以前，所有用人单位和劳动者之间存在劳动关系的都必须签订劳动合同，明年没有劳动合同的劳动关系便是违法行为。