吉林做好军转干部报到前培训试点 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　吉林做好军转干部报到前培训试点
本报讯为了适应建立社会主义市场经济和人事制度改革的需要，积极探索新形势下军转培训工作的新路子，按照全国军转工作会议的部署，吉林省去年进行了军队转业干部报到前培训试点工作，收到了良好的效果。
自从去年全国军队转业干部安置工作会议确定吉林省为军队转业干部报到前培训试点地区后，各级领导高度重视，亲自抓落实。
为了保证报到前培训做到专业对口，吉林省分步骤确定了转业干部的分配去向和专业划分。第一步，根据进政法机关人员考试结果，划分出政法专业班；第二步，根据功绩分配结果，划分出工商、税务、金融、保险等专业班；第三步，在考试分配之后，对剩余人员的去向进行指令性分配，并根据分配结果划分出了工交、财贸等专业班。
通过调整充实教学内容，严格选聘授课教员，加强教学和行政管理，广泛开展各项有益于调动教、学员积极性的活动等一系列有效措施，提高了培训质量。全省省直和９个市、州有１１８２名军转干部参加了培训，占应训人数的９８％，各科平均成绩达到９５分以上，１１７０人领取了岗位培训合格证书，结业率达９９％。
在培训试点过程中，他们认真贯彻“培训、考核、分配相结合”的原则，坚持把对转业干部的考核贯穿始终。在适应性培训阶段，依据考核结果确定转业干部的去向；在专业性培训阶段，依据考核结果对转业干部进行定岗定位。
由于军地双方齐抓共管，对转业干部实行了有效的管理和服务，大大激励了学员的学习热情。许多军转干部反映说，地方和军队共同组织我们参加培训，既体现了地方政府对我们的负责，也体现了部队对我们的关心。
吉均