练就一副好身手跃入大海缚苍龙东风轮胎厂开展青工技术比武 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　练就一副好身手跃入大海缚苍龙
东风轮胎厂开展青工技术比武
本报讯在商品大潮涌动的今天，如何将青年工人牢牢地吸附在工作岗位上，使之练就一身硬本领，将青春的光热释放给企业的发展和建设？东风轮胎厂采取在青工中开展岗位练兵比武的办法，经过６年，造就了一支由两千余名青年组成的产业生力军。
东风轮胎厂现有３５岁以下青年职工２６０２名，占职工总数的４４％。在一些关键岗位上，青工比例高达８０—９０％以上。为弘扬过去奋发向上的传统，该厂出台了一项在青工中开展技术比武的激励政策：在近２０个生产和辅助岗位上开展岗位练兵，每年度进行一次比武。每岗“状元”上浮一级工资，“榜眼”、“探花”上浮半级工资，四年内三次获前三名者，浮动工资转为固定工资，各岗前六名者给予一次性奖励。这项政策一出台，立即在青年中引起连锁反响：广大青年活跃的思绪被拽回到技术岗位上，掀起了深入持久的练兵热潮。６年来，有９人固定了一级工资，有１３５人浮动了一级工资，有３３７人受到了一次奖励。
工厂在进行物质激励的同时，也进行精神激励，双管齐下，产生共振效应。对获得各岗冠军者派出到上海、河南等地参观学习，成绩特别优异者，给予出国观光的优待；对那些品绩兼优者则吸收入党。６年来，共派出参观近百人，已经出国和即将出国的有６０人，有２６０名青年被团市委授予技术能手称号，有４６名青工光荣地加入了党组织。
在岗位技术比武中，一批优秀青年脱颖而出。电仪分厂青工张华君连续三次在电器维修岗位上获得第一名，被提升为班长，提前聘定为高级工；炼胶分厂的程增运，三次连续夺魁，不单被评为高级工，而且被十堰市评为优秀青工；炼胶分厂的陈磊明连续３年获取前三名，被派往捷克学习深造。内胎分厂青年硫化工蔡先斌，自开展岗位技术比武以来，创造了连续硫化万条无次品的行业纪录，被十堰市、湖北省评为劳动模范。他说，开展岗位技术比武，我们找准了自己的人生坐标。在这个坐标系中，也有过去的违法劳教人员。他们回厂工作后，积极投身技术比武，并且成长为生产骨干。６年来，共有５名劳教回归人员在技术比武中夺得名次，其中有２名被提升为班长。（刘必奎）