“世界第一”降生北大方正集团“当代毕升”畅谈人才成长环境 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　“世界第一”降生北大方正集团
“当代毕升”畅谈人才成长环境
本报北京４月１２日讯记者杨健报道：有了今天在这里通过鉴定的一系列世界一流的科研新成果，向来出言谨慎的王选教授终于可以放言“向世界报业彩色排版市场进军”。而因为这些成果均出自年轻人之手，王教授今天的言谈便愈发高昂激越、充满自信。
今天在此通过电子工业部技术鉴定的项目，包括方正栅格图像处理器、挂网加速芯片等７项内容。它们大大增强了彩色图像和文图合一的处理功能，其中“三次曲线还原算法”的并行运算速度在世界同行业首屈一指，挂网加速芯片使调频网的处理速度提高了２０至５０倍，堪称“世界之最”。
谈到这些项目的主持人，王选教授如数家珍：阳振坤、汤炽、车达志都是２９岁，周秉锋、蒋旺恒是３１岁，肖建国３８岁，陈晓鸥３２岁，卢金鑫２８岁，李旭阳仅２６岁。
在大大小小的社交场合，王选总爱谈两件事：一是当年“两弹一星”的攻坚组合中，８位卓有成就的科学家都是３１—３７岁的年轻人；二是有人比较美、日、中的人才成长环境，说“日本人如同下围棋，团队出击；美国人如同打桥牌，分工合作；中国人如同打麻将，看着上家防下家”。那么，“打麻将”是不是中国人特有的共性，“两弹一星”组合是不是中国人空前绝后的特例呢？
王选认为不是。以北大方正为例，它具备的两个必要条件使“两弹一星”研制组的良好人才环境得以重现：首先，科研与应用、与市场紧密地结合在一起，只要有切实可行的新思想，就可以将它变成产品和财富；只要有实力，年轻人就可以到第一线冲锋陷阵。其次，竞争和激励机制紧密地结合在一起，对于有贡献的年轻人，不管年龄多小都可以晋升职称，不管是否成家都可以分到住房。标准一致了，承诺兑现了，企业就多了吸引力，人与人之间就少了摩擦力。
对于科研单位的实力，王选也有独到的见解。他认为，实力的评价标准不在于一个单位有多少名家，有多少年事已高的声望显赫之士。如果年轻人的潜能都得到发挥，这个单位就充满成功的希望。
对于这一观点，在场的国家科委副主任朱丽兰深表赞同。而电子部曲维枝副部长甚至提出，在将来中国“两院”院士的名单中，应为这批成绩卓著的青年科技人员留出一席之地。　　　　　　　　　　　　　　　　　
编者的话
多年来，众多优秀的年轻人纷纷出国，据说不是为追求经济上的富足，而是为了寻找良好的成才环境。中国人才的成长环境果真不如国外吗？王选教授说：不是。只要关系理顺了，中国的创业环境会比国外还要好。
现在的问题是，人才受环境的影响难以尽情发挥，环境受人才资源的制约无法在短期内改善，人们陷入这种两难之中，任何动作均受牵制。北大方正集团能冲破这种牵制，关键在于王选教授等一批学者在艰难的环境中作了长期的积累，产品占有了市场，形成了人才和环境的良性循环，才有了今天冲出困境的原动力。
改善人才的成长环境，强调难处于事无补，单纯解决某一环节也无济于事。它需要一代人甚至几代人不图名利、无私奉献才能实现。这便是北大方正给我们的启示。