心存高远　薪尽火传北航教师队伍结构发生转变 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　心存高远　薪尽火传
北航教师队伍结构发生转变
本报讯北京航空航天大学把建设跨世纪的高水平教师队伍作为第一要务，经过多年的努力，到去年为止，该校教师队伍已形成高学历、年轻化的特点，拥有了一批高水平的青年学术骨干。
５０年代初北航建校时，聚集了旧中国高校各航空系的一大批知名教授，使北航在几十年内保持着我国航空工程教育中的领先地位。自８０年代起，老专家们陆续退出教学和研究工作。北航要保持和提高水平，必须培养、造就一支跨世纪的高水平教师队伍。经过多年努力，目前北航１５４７名教师中，４５岁以下的为８５５人，首次超过总数的一半；３５岁以下的亦已占全校教师总数的４０％。全校教师中，具有硕士或博士学位的分别为５０８人和２３２人，两者之和占教师总数的４７．８％，高学历的特点在高校中颇为突出。
为实现这一目标，学校制订了许多相应的措施。首先是鼓励中青年教师多参加教学实践，提高教学水平，充实教学经验，努力成为工程教育的专家，为此，学校设立了“奖教金”，奖励在教学上作出突出贡献的教师；其次是设立青年科学基金，为他们自选研究课题提供资金支持，鼓励他们发挥专长、进行高水平的研究；实施中青年教师“走向世界”计划，为他们参加国际学术活动创造条件。与此同时，北航实施以“中老年教师康居工程”和“青年教师安居工程”为核心的改善生活条件的计划，在住房问题上，继续执行向中青年骨干教师倾斜的政策，并奖励有突出贡献者。
这些措施，使北航初步形成了培养和造就一代跨世纪高水平教师队伍的良好环境。全校中青年教师在学术水平、教学经验等方面不断提高。
（王应德）