山西运城地区制版厂从不愿参加养老保险社会统筹到积极参加，原因在于他们打消了一个顾虑——２０年后能领到养老金 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：加快社会保险制度改革

　　山西运城地区制版厂从不愿参加养老保险社会统筹到积极参加，原因在于他们打消了一个顾虑——
２０年后能领到养老金
本报记者王彦田
山西运城地区制版厂是家好企业。
厂长刘克礼勇于开拓，１０年间，该厂固定资产增长了１００倍，利税增长了５０倍，主导产品印刷凹版覆盖了国内７０％的市场。
一个不到４００人的企业，年利税总额超过了３０００万元；职工收入相当于全省职工平均收入水平的两倍多。这些成绩，使制版厂在运城地区成为企业学习的“样板”。
但是，从１９９２年起，运城地区社会保险部门就开始动员这个厂参加养老保险社会统筹，直到不久前，制版厂还没有参加进来。
什么原因？刘厂长解释：我们不是不愿缴纳养老保险金，主要顾虑是，多年后，我们缴的养老金能不能领得到；现在多缴，到时能否多领？
制版厂的这些顾虑事出有因。该厂职工平均年龄只有３０岁左右，多数职工二三十年以后才到退休年龄。
运城社会保险所所长张建设多次到制版厂做工作。他认为，社会保险制度改革开展的时间不长，企业存在这样那样的顾虑是正常的，要细致地宣传国家政策、改革措施，让企业心里有明白帐、吃定心丸。
如何保证把二三十年以后的事情办成呢？
张所长首先向制版厂介绍了社会保险的“个人帐户”。按照国家政策，社会保险部门给每个参加社会保险的职工建立一本帐，叫做“个人帐户”。这个帐户上记录着个人每月缴了多少养老保险费，终生不变。缴得多，记得多。等你退休后，按照帐户记录，发给退休金，记得多的发得就多。
另外，职工在调动工作时，随身带这个帐户，在新单位继续记录缴纳保险费的情况，不能中断。因此，青年职工参加社会保险缴费的时间越早，到退休时帐户上累的金额就越多。个人帐户是几十年以后退休职工的养老金领取凭据。
制版厂还担心一个问题：现在多缴几十年后能不能多领？为此，他们提出了两个参加养老保险社会统筹的方案，一个是按山西省社会平均月工资３４０元左右缴纳养老保险费，一个是按本厂人均实际月工资１０００元左右缴纳。
显然，按第一个办法，企业可以少为职工交纳退休养老金，按第二个办法要多交，这是工资决定的。３月下旬，制版厂的方案还在制订中。
对此，运城社会保险部门给厂里解释说，首先，按照国家规定，企业必须按照本厂的实际工资水平为职工缴纳社会保险费，不能随意选择办法。如果以低于本厂工人实际工资水平的办法缴纳保险费，实际上是损害了职工的切身利益。因为记入职工社会保险个人帐户的金额中，绝大部分是企业从税前收入中列支，职工个人只从工资中拿出一小部分缴给保险部门。如果降低一半缴费工资水平，就等于企业克扣了职工一半的养老金，或把职工的一半养老金挪作了它用。
参加社会保险，还有一个最“保险”的作用，就是，社会保险是一项社会化的事业，是社会互助性事业，制版厂二十、三十年后不论效益如何，退休职工的基本生活都能得到保障。根据测算，每个参加社会保险的职工，退休后至少可领到当时社会平均工资的６０％左右。进一步说，如果制版厂的效益一直好下去，制版厂的职工退休后领到的养老金就会比一般企业退休职工多。因为国家确定的社会保险改革政策中，已包含了这一原则。
制版厂的同志已经了解到，比如，运城的汽车运输公司，现在已资不抵债，工厂发不出工资，但由于参加了社会保险统筹，企业退休工人却能按时领到退休金。
社保所的细致工作，终于使制版厂领导打消了顾虑。厂长刘克礼讲出了心里话：“作为厂长，我深知企业的效益很难永远好，十年、几十年高效益，是我们追求的目标，但市场竞争无情，长期高效益实难预测，加入养老社会统筹，使企业减少了风险，对我们有好处。只要能领到养老金，我们何乐而不为？”
张所长表示，养老保险金是职工退休后的“养命钱”，社会保险部门有职责管好用好，也在积极探索养老金保值增值的办法，不能让它流失。
离开制版厂的时候，刘厂长告诉记者：厂里刚刚开了一次中层以上干部会，专门研究了参加社会保险的问题。已经决定，从今年起参加社会保险统筹，方案一经确定，将从今年１月起补缴养老保险费。
保险所的同志也告诉记者，制版厂是本地区二轻系统效益最好的企业，它参加社会保险改革，在本系统又带了个好头。