加快培养和选择年轻干部步伐黄冈有计划推进干部交流青岛订措施改善班子结构 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　加快培养和选择年轻干部步伐
黄冈有计划推进干部交流
青岛订措施改善班子结构
编者按：党的十四届四中全会曾提出两项重大而紧迫的战略任务：一是全面提高现有领导干部的素质；二是抓紧培养和选拔优秀年轻干部。这也是解决一些领导班子素质不高、年轻干部偏少问题的关键所在。
令人可喜的是，积极培养、大胆选拔德才兼备的年轻干部，已经成为越来越多党组织的自觉行动。在这些地方，一批年轻有为、受群众拥护的党政干部以及企业管理人才、学科带头人，已经脱颖而出，被委以重任。来自湖北黄冈、山东青岛的报道，就是一个证明。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
本报讯　中共湖北省黄冈地委４年来对领导干部实行交流轮岗与培养锻炼年轻干部的有机结合，有目的、有计划、有步骤地推进干部交流，使各级干部经受了多方面的锻炼和考验，一大批优秀年轻干部通过交流先后走上了各级领导岗位。属于交流任职的县级党政干部４８６人，占县级党政干部总数的５７．９％；属于交流轮岗任职的乡科级党政干部４５０４人，占同级干部总数的４５．８％。
黄冈地区围绕经济建设这个中心，有针对性地让年轻干部在基层和不同的实践环境中摔打成长。一是往新的经济生长点上交流。几年来，全区先后选派了２００多名年轻干部参与亿元乡镇、亿元村、亿元企业、亿元项目工程和开发区、工业小区建设工作或担任领导职务。二是往贫困地区和亏损企业交流。地委从地直属机关交流了３７名县级干部到山区县任职；从地县党政机关交流了８００多名干部到贫困乡镇挂任乡镇企业副乡镇长、科技副乡镇长等。三是往关键岗位上交流。地委有意识地把素质较好、群众公认的优秀年轻干部交流到县市委书记、县市长等关键岗位上挑大梁。四是往助理岗位上交流。１９９２年以来，全区先后选拔了１１名县（市）长助理，１１５名企业厂长（经理）助理，让他们在领导环境中参与决策，分管一个方面的领导工作。五是往经济发达地区交流。
多层次、全方位的干部交流锻炼了干部，提高了干部的整体素质，推进了领导班子年轻化。从１９９３年县乡领导班子换届后的情况看，全地区９县市党政领导班子成员平均年龄为４２．８岁，比上届下降４．７岁；１９７个乡镇党政“一把手”平均年龄为３８岁，比上届下降４．３岁。群众评论说，交流一批人，活了全盘棋，既有利于干部打破关系网，又利于干部转变作风，利于班子成员优势互补，增强了领导班子活力。　　　（方政军　黄良章）
本报讯　近几年，山东省青岛市委在选拔培养优秀年轻干部过程中，采取了一系列的改革措施，使一大批德才兼备的年轻干部走上了领导岗位。
青岛市采取公开招聘、招考等竞争上岗的办法选拔年轻干部，不断改善领导班子结构。前些年，市委曾面向社会公开招聘副局级领导干部，先后有２４名中青年干部走上了领导岗位。１９９３年，市委第二次面向全国公开招聘７名涉外部门、旅游部门的局级干部和７名行政助理，报名者达５８９人。除完成原定的招聘任务外，还发现了一批优秀年轻干部。在以后的二次开发中，有６０多人被选进党政机关的主要岗位。通过两次公开招聘，积累了丰富的工作经验。特别是在公开报名、笔试、初审考察、面试、聘用和二次开发等各个环节上，形成了一整套简便有效的工作程序和办法。今年，市委决定实施“跨世纪年轻干部选拔培养工程”，采取组织推荐与社会推荐相结合、考试与考察相结合的办法，选拔１０００多名不同层次的后备干部。４月上旬，组织推荐和社会推荐同步进行。在县级机构改革中，全市就有３００多名青年干部通过竞争走上了科局级领导岗位。
青岛市委十分重视后备干部队伍建设，并通过培训和实践锻炼强化后备干部队伍素质，不断提高上岗率。青岛市委前不久作出规定，从１９９５年７月１日起，凡新提拔的副局级领导干部，一律实行试用制，试用期一年。到期进行考察，不合格者不能任用。同时，还在领导干部中实行诫勉制度，对缺点比较明显但又不适宜免职的干部，给予书面或口头诫勉，限期一年，如无明显改进，即免除职务。　　　　　　　　
　　　　　　　　（王崎　永亮）