改变指令分配引入竞争机制十七省市建立军转干部人才市场 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　改变指令分配引入竞争机制
十七省市建立军转干部人才市场
本报北京四月二十三日讯新华社记者徐京跃、本报记者郭嘉报道：去年以来，辽宁、北京、天津等十七个省、市改变军转安置工作单一指令性分配的办法，通过引入竞争机制，扩大了“供需见面、双向选择”的范围，引导更多的军队转业干部进入人才市场，更好地发挥了他们的才智和作用。
辽宁省借鉴地方人才市场的做法，建立了军队转业干部人才市场，将全部转业干部按党务、宣传、保卫、外语、医务等二十七个专业分类，张榜公布每人的情况，供用人单位选择；同时请用人单位公布人才需求信息，为转业干部自荐牵线搭桥。在去年分配中，通过人才市场，达成意向性协议的占参选转业干部的百分之五十五点九。
云南省去年召开推荐选用会，组织五百四十名在昆明安置的转业干部与二百多个用人单位直接洽谈。其中，一百九十九个单位选中了二百一十八名转业干部。
天津市根据推行国家公务员制度的需要，对自愿进入党政机关任主任科员以下非领导职务的转业干部试行了考试录用。去年一百七十八名营以下军转干部参加考试，一百六十一人取得了资格证书，一百零八人被分配到国家机关工作，既保证了国家公务员队伍的质量，又体现了公平竞争、择优录用的分配原则。
国务院军转安置工作小组负责人介绍，今年的军转安置工作，要继续抓紧培育和建立适应转业干部特点的人才市场，同时加强宏观管理，保证按时按要求地完成安置任务。