录用“大嫂”，有眼光！ [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：子夜走笔

　　录用“大嫂”，有眼光！
岳富荣
南京虹桥饭店招聘１８名“纺织大嫂”作服务员，这和几个月前上海航空公司招聘“空嫂”一样，是少见的新鲜事。
近年来，有些企业由于经济效益不好，陷入困境，部分职工下岗；还有的企业在转换经营机制中出现了富余人员。在这些下岗、待岗的人员中，有不少是人到中年的“大嫂”。这些“大嫂”大都上有老、下有小，一旦下岗，就会给她们的家庭生活带来很大困难，也影响到她们本人的事业的发展，甚至影响到社会的稳定。
现在，许多地方和部门、单位正在为解决下岗职工的再就业问题做种种努力，如激励下岗职工自强、进取，提高自身文化和业务素质，积极参与市场经济条件下的就业竞争；开展下岗职工再就业培训；开辟新产业，安排企业富余人员就业；牵线搭桥，为下岗职工寻找就业门路等等，已经收到了一些效果。
但不容忽视，在对待下岗“大嫂”这个特殊群体的再就业问题上，还存在着偏见。且不说一些单位在招收职工时对女性抱有偏见，导致男女就业机会的不平等；即使有些单位大量招用女职工，也在年龄问题上斤斤计较。例如宾馆、饭店，特别是上了“星级”的宾馆、饭店服务员这一职业，多年来就一直是青春少女的天下。否则，《“纺织大嫂”就业大饭店》就不会成为新闻。
青春年少，朝气蓬勃，充满活力，这无论对姑娘们自己还是她们就业的宾馆、饭店等单位，都是一笔可贵的财富，难怪一位诗人曾情不自禁地赞叹道：“年轻真好！”下岗的“大嫂”们虽然没有青春少女那样的年龄上的绝对优势，但是中年人仍然年富力强，而且她们更成熟、更富有人生经验、更懂得如何待人接物；何况，像在虹桥饭店就业的“纺织大嫂”们这样的女同志，因为有了下岗、待岗、再上岗的曲折的人生经历，她们会更懂得珍惜新的岗位，加倍努力地工作。——这不也是一笔宝贵财富吗？
虹桥饭店有眼光！