单方违约应按劳动合同规定支付违约金 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：以例学法

　　单方违约应按劳动合同规定支付违约金
案例简介：１９９３年９月１日，某工程公司与王某签订了劳动合同，期限从１９９３年９月１日—１９９６年８月３１日，并经公证机关公证。１９９４年５月９日，王某提出书面申请，要求辞职。经双方协商，约定在王某１９９４年６月３０日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。１９９４年６月１０日王某向工程公司提出提前解除合同，工程公司不同意。１９９４年６月１４日，王某在未经工程公司同意的情况下，提前离职。１９９４年６月１８日公司致函王某指出其行为已构成违约，要求其按合同规定支付违约金１８２００元，王某置之不理。工程公司向当地仲裁委员会提起申诉。
仲裁庭认为，王某的行为已构成违约，按双方的劳动合同规定应支付违约金。违约金的数额以具有惩罚性、赔偿性又在实际承受能力的范围为宜。据此裁决如下：
一、王某支付工程公司违约金６５００元。
二、工程公司按本企业的规定核报王某１９９４年６月１４日前的医疗费，并按王某实际工作天数补发其１９９４年６月份工资。
仲裁费１６０元由王某支付。
专家评析：此案涉及三个法律性问题：
第一，某工程公司与职工王某签订劳动合同期限为三年。履行合同半年多，王某即提出辞职请求，经双方协商一致，约定在王某于６月３０日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。这是符合《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定的。双方应按约定于项目验收后再办理解除合同手续。
第二，王某于６月１０日向工程公司提出提前解除合同的请求，单位不同意，王某于６月１４日即擅自离职。王某的行为违反了《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
第三，王某欲提出解除劳动合同，应当按《劳动法》第三十一条规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”。而王某第二次提出解除合同并在几天后擅自离职，也不符合上述规定。
总之，劳动争议仲裁委员会认定王某的行为属违约行为，并按合同约定裁决王某支付工程公司违约金是正确的。（范战江）