北京华百公司党委关怀备至离退休职工“人走茶不凉” [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　北京华百公司党委关怀备至
离退休职工“人走茶不凉”
本报讯北京市华洋百货总公司关心退休职工，让他们在政治上不失宠，生活上不失衡，时光上不失落，继续发挥企业主人翁作用。
这个公司有干部职工１０００余人，其中离退休人员２００余人，约占２５％。公司党委对他们采取的是“老有所养，老有所为”的原则。他们对每一批离退休老同志总要办休前培训班。生理年龄、心理年龄和知识年龄的内在联系和互为作用的关系，使老职工懂得离退休并非是人生终点的开始，而是“第二起跑线”的开始；请人教授养生之道和健身之术。公司党委每逢重大节日和老职工生日，都要去人或去电话祝福；老职工身患疾病，党委不仅及时为他们筹措医疗费用，而且到家或病房慰问；凡是国家有大的方针政策出台，党委都派人把文件精神传达到老职工的家里。
公司党委不但对老党员坚持“三会一课”制度，还积极吸收老工人入党。去年，一位职工退休时入了党，他兴奋地说：“真没想到，退休手续还没有办，先办起了入党手续！”
公司党委还安排离退休职工对新上岗的职工进行培训，教经验、教技术；请他们当“红娘”，为公司提供信息，联系业务；对于身体健康，业务精通的，则返聘他们重新上岗，充实骨干队伍；请他们当“高参”，对公司决策进行评估。
在生活上，公司党委更是对老职工关心入微。公司不但建立了救济制度，对生活负担重的老职工定期补助，还订立了调升工资制度。去年他们专门给９８名老职工高调了一级工资。公司还鼓励老职工干个体，做买卖，并从公司中给他们批发商品，让他们在提高经济收入的同时感到精神充实。分配职工新住房时，公司特别注意对离退休职工“倾斜”。（文边）