《劳动法》是否保护用人单位的合法权益 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：劳动法ABC

　　《劳动法》是否保护用人单位的合法权益
《劳动法》的基本宗旨是依法维护劳动者的合法权益，这是广大读者都能理解，并感到欢欣鼓舞的。但有的读者，特别是企业经营者对此提出疑问，劳动法在维护劳动者合法权益的同时是否也维护用人单位的合法权益？
答：在社会主义市场经济条件下，政府用行政手段干预劳动关系的功能已经弱化，在用人单位和劳动者这两个劳动关系主体中，劳动者明显处于弱者的地位，因此，制定《劳动法》这样一部调整劳动关系的基本法律，依法维护劳动者的合法权益是完全必要的。但是，不能因此得出结论，劳动法就不维护用人单位的合法权益。《劳动法》在维护劳动者的合法权益的同时，也保护了用人单位的合法权益。从《劳动法》规定的具体内容看，一方面赋予用人单位用人自主权和工资分配自主权等权利，另一方面也规定了劳动者应该履行的义务。根据《劳动法》规定，用人单位有依法与劳动者签订变更、解除劳动合同的权利，有依法裁减人员的权利，有依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利等等。《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。还规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这些规定，也是从保护用人单位合法权益出发的。（何德舫）