西南钢铁公司确定技术教育方针 紧密结合生产培养技术人才 [复制链接]

第2版()
专栏：

西南钢铁公司确定技术教育方针
紧密结合生产培养技术人才
西南钢铁公司于上月召开所属厂矿教育会议，确定有计划地开展技术教育，为国家培养技术人才。
西南钢铁公司在一九五三年中，共为国家培养了三千八百多名技术干部、专业干部和技术工人，包括炼钢、炼铁、轧钢、机械、电工、化验、修建、绘图、计划等二十多个工种和专业。此外，还培养了外来实习人员一百二十多人，并为国家输送了八十多名技术干部和专业干部。但是，一年来在这一工作上还存在着不少的缺点和问题。各厂矿教育部门组织机构一般尚不健全；已设立机构的厂矿，没有一定的职责范围；大部分厂矿技术教育工作的时间没有保障；各厂矿领导上一般对教育工作还缺乏检查、督促和帮助，以及好的经验没有及时总结推广等等。
会议在肯定成绩和检查分析缺点的基础上，讨论并确定了一九五四年开展技术教育工作的方针和任务，确定今年的技术教育工作将紧密地结合生产，从生产需要和生产条件出发，广泛开展在职职工的技术业务学习。以技术工人、技术干部、老干部的教育为主，一般的职工为辅；直接掌握生产的职工为主，间接生产的职工为辅。结合实际的需要，学习苏联先进科学技术，贯彻劳动与技术相结合的教学方针。在编制职工培养计划时，以劳动计划为基础，以需要提拔职工的计划为主要依据，结合本部门的条件与能力研究确定。在教学的方式方面，确定：各厂矿可按不同情况，采用业余技术学校、短期脱离生产训练班、师徒合同、专题业务学习、派人出外学习等。
为了顺利开展系统的有计划的技术教育工作，会议认为：厂矿领导上应立即抽调人员建立和健全专职机构，各厂矿要加强对教育部门人员的思想教育，克服他们怕困难、不安心工作的思想。各级领导并要动员各方面力量协助教育部门的工作，教育部门人员也应积极争取领导上和各方面的帮助。对教学内容、进度、师徒合同执行情况要随时深入检查，以便发现问题及时纠正。教育部门要建立与健全责任制度，建立正常的日常工作制度，有计划有秩序地进行工作。各厂矿还要在全体职工中进行学习技术的思想教育，掀起传授技术、学习技术的热潮。