拓宽选拔渠道加大培训力度牡丹江市大批年轻干部茁壮成长 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　拓宽选拔渠道加大培训力度
牡丹江市大批年轻干部茁壮成长
本报讯近年来，黑龙江省牡丹江市积极采取有效措施，加大培养选拔年轻干部工作的力度，使一大批年轻干部茁壮成长，走上领导岗位，为领导班子建设和干部队伍建设带来了生机与活力。目前，全市４５岁以下的县处级干部从１９９１年的２０３人增加到３１９人，占县处级干部总数的３１．２％，其中有６９人担任了党政一把手；县（市）区党政领导班子中，４５岁以下干部有１０１人，占班子成员总数的５９．２％。
为拓宽选拔渠道，打破年轻干部难选的局面，牡丹江市从１９９３年下半年起，改变过去单一的由基层党组织推荐后备干部的做法，采取基层党组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的办法，在全市范围内公开推荐后备干部，共推荐出领导型、管理型、专业技术型等各类年轻人才６０００多人。
在年轻干部培养教育上，市委采取了三条措施，加大干部培训力度。一是有计划地选派具有一定实际工作经验，但缺乏文化理论根底的年轻干部到高等院校深造。二是采取任职、挂职、担任助理等形式，丰富年轻干部的阅历，提高工作水平。三是让后备干部参加全市统一组织的重大活动，交任务、压担子，使他们经受锻炼和考验。１９９１年以来，市委共选派３１８名后备干部参加了农村社会主义思想教育工作队，选派２３名后备干部协助市纪委调查大要案，选派２８４名后备干部支援乡镇企业。（龙江）