从基础后备抓起从基层岗位用起涟水着力培养女干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　从基础后备抓起从基层岗位用起
涟水着力培养女干部
本报讯５月初，江苏省涟水县又一批年轻有为、德才兼备的女干部走上乡局级领导岗位，这是该县县委坚持“从基础后备抓起，从基层岗位用起”，着力培养一支适应社会主义市场经济需要的女干部队伍取得的明显效果。截至目前，全县共有女党员４７４０人，占党员总数的１５．２％；有股级以上女干部３７８人，７０％的乡镇领导班子中有了女干部。
后备干部中女干部占有一定比例，是保证女干部选拔任用工作落到实处的基础，为此，县委及有关部门坚持从基层抓起。一是积极发展优秀女青年入党，在党员发展规划中明确提出女性党员的比例，近几年新发展女党员３５５名，占发展总数的１５．４％。二是在大中专毕业生及高考落榜生中选苗子，进行定向重点培养，已有６９人走上村厂级以上领导岗位。同时，注重在村干部和企业干部中挑选优秀人才进班子。三是在全县开展不同形式的妇女人才推荐和筛选活动，不断发现妇女人才。四是于今年初拿出１０名招干指标，打破户口、身份、行业界限，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会招聘妇女人才，补充进乡镇妇联干部队伍，解决妇联干部来源匮乏问题。近两年来，通过以上挑选方式共发现各类妇女人才２３４４人，对６６８人进行重点考核，并及时入库，实行动态管理。
对储入后备人才库的妇女干部，除了每年集中到县、乡党校进行理论知识和业务技能培训外，着重放到基层实践中锻炼，坚持一般不直接从县机关提拔，已提拔的也要逐步放到基层锻炼。近两年以来分配和补充３９名女干部到乡镇和企事业一线工作，其中已有２７人进入乡局级领导班子，占到一线工作女干部总数６８％。（向训金厚勋）