“凭实绩”不等于“凭数字” [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　“凭实绩”不等于“凭数字”
徐文秀金梦玉
注重工作实绩，凭实绩选拔任用干部，是选拔干部的一项重要原则。
邓小平同志指出：“要选人民公认是坚持改革开放并有政绩的人。”党的十四届四中全会决定也明确指出：“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”，“要全面考核干部的德、能、勤、绩，注重考核工作实绩”。这里所说的“政绩”和“实绩”，是指实实在在的工作成绩。一个干部在他本职岗位上或职责范围内做出的成绩，应当是客观存在的，是为人民群众所公认的，它不以人的主观意志为转移。这是“实绩”的本质特征。
可是，在某些地方，贯彻这一原则时产生了偏差，出现了不是凭实绩，而是凭数字用干部的现象。这是选拔任用干部工作中的一个值得引起重视的问题。
应当承认，源于现实，符合实际的统计数据，可以在相当程度上反映成绩大小、政绩高低。对于许多能够量化、需要量化的工作，如经济工作、计划生育工作等，离开具体数据指标，空谈成绩大小，不能令人信服。因此，看实绩有必要看看数字。但是，绝不能把实绩等同于统计数字，“统计的生命在于真实”，不准确的统计，掺了水的数字，就不能反映实在的政绩。如果仅凭数字看实绩，并进而凭数字用干部，势必助长在数字上弄虚作假、虚报瞒报的歪风。比如，为显示救灾成绩而夸大灾情，为标榜安全工作得力而瞒报生产事故，为表明工作政绩而虚报人均收入等，无不是在数字上耍把戏。所以，不能简单地把数字等同于工作实绩。况且，有些工作，如党的建设、教育、精神文明建设等，有许多内容不易或不宜量化，其成绩不能完全用数量指标来表现。如果光凭数字用干部，这些工作就会说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
工作实绩是干部德才的综合反映。德才兼备，是我们党一贯坚持的选用干部的标准。在新的历史时期，看干部的德，主要看是否拥护并认真贯彻执行党的基本理论和基本路线；看干部的才，主要看是否具有与现代化建设和社会主义市场经济相适应的知识、专业水平和组织领导能力。德才应当兼备，两者是辩证统一的；统一的实践表现就是工作实绩。“凭实绩”变异为“凭数字”，容易导致干部不良的工作作风，例如：急功近利，心态浮躁；相互攀比，比谁的“数字”大，甚至比谁更敢钻政策“空子”；弄虚作假，利用一些形式主义的东西哗众取宠，报喜不报忧；避难就易，难出政绩的地方不愿去，艰难困苦的基层或岗位不愿去，不能出“数字”的工作不愿干，等等。
此外，我们说的“实绩”是为民造福的业绩。为民造福的事业是千秋大业，需要一届一届班子、一任一任领导脚踏实地连续地干。因此，既要考虑群众的眼前利益，也要考虑群众的长远利益，把二者有机地结合起来。不能为了追求一时的数字“政绩”而搞短期行为，给以后的工作造成不应有的麻烦和难以弥补的损失。
总之，“凭实绩用干部”，是新的历史条件下正确考察和选用干部的一条行之有效的途径。只有坚持注重实绩的原则，真正重用实绩突出的干部，防止和反对“凭数字用干部”等不良倾向，才能把广大干部的注意力和积极性引导到埋头干党的事业上来，引导到奋发进取、争创工作业绩上来。