多为贫困地区培养人才 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：子夜走笔

　　多为贫困地区培养人才
朱竞若
北京建设大学重视为老少边穷地区培养人才，这对贫困地区来说，犹如雪中送炭，是一件大好事。
贫困地区的人才贫乏，由来已久。我国每万人中大学在校生的人数，平均为２０人，但在许多贫困地区还不到１人。就是这少而又少的人才，常常也是送出去而回不来。甘肃有一个县，１０多年来为大学输送相当一批大学生，这些学生学成后，大都流向了较为发达的地区。一方面人才倒流，一方面“分来了，留不住”，限于条件艰苦，难以吸引外来的专业人才。一位县委书记痛切地说：“贫困地区的经济劣势，从根本上来说是人才的劣势。”
人才短缺影响经济发展。有的地方自然资源丰富，只为缺少相关的技术人才和经营管理人才，丰富的自然资源难以转化成适合市场需要的商品，以致人民生活依然贫困。也有的地方，在国家的多年扶持之下，一些项目已开始产生良好的经济效益，然而一旦管理不善，科技人员流失，这些项目又垮了下来，出现“返贫”现象。
“扶贫先扶智，治穷先治愚”。现在，越来越多的地方认识到，要彻底拔掉穷根，必须重视经济和科技人才。他们聘请专家学者前来指导，制定优惠政策招才纳贤，同时大力发展地方教育，提高农村城镇劳动力的素质，还把当地的基层干部和应届中学毕业生送出去学习，开眼界，拓思路，掌握专门知识。
培养更多的用得上、留得住的有用之才，是一个地方脱贫致富的长久之计。贫困地区的各级组织开始重视培养人才是一个方面，但他们自身力量有限，还需要有能力的各方面都来帮一把。