人才流动出现争议怎么办？ [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：

　　人才流动出现争议怎么办？
人才流动争议是指因人才流动而发生的分歧、纠纷和矛盾。争议主要发生在个人与原工作单位之间、原工作单位与人才将要去工作的单位之间，往往集中在是否允许流动、以什么方式、什么条件流动等问题上。发生了人才流动争议，可以申请仲裁。人才流动争议仲裁，是指政府授权的行政机关或其授权的机构，对人才流动中发生的争议依法进行调解或裁决的一种准司法性质的活动。人才流动争议仲裁，适用于专业技术人员和管理人员与单位之间以及单位与单位之间因辞职、辞退、调整留学回国人员工作等发生的争议。
目前，我国处理人才流动争议的仲裁机关是省、市、县（区）设立的人才流动争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）。仲裁委员会是同级人民政府负责处理人才流动争议的机构，下设专门办事机构负责仲裁委员会的日常工作，具体办理人才流动争议案件。仲裁委员会办事机构设在同级政府人事部门，它有固定的组织形式、工作程序，配有专职或兼职仲裁员、仲裁工作人员。人才流动争议案件的受理，实行区域管辖。
各级仲裁委员会分别负责本辖区内的争议案件的处理。下级仲裁机构对于属于自己管辖的人才流动争议案件，必要时可以提请上级仲裁机关处理；上级仲裁机关认为有必要时，也可向下级仲裁机关交办案件或直接受理下级仲裁机关管辖的案件。
国家人事部流动调配司