适应现代企业特点形成党政领导合力上海国企党建新机制初步形成 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　适应现代企业特点形成党政领导合力
上海国企党建新机制初步形成
本报上海７月１７日电记者吕网大报道：在建立现代企业制度中，如何改善与加强国有企业的党建工作？上海百余家试点企业已初步形成了适应现代企业特点的企业党建工作新机制。
实行现代企业制度试点以来，上海国有企业的党政双方密切配合，共同做好试点工作总体方案、配套文件研究制定、企业试点方案评审等工作，并从我国国情和企业实际出发，探索建立有中国特色的现代企业领导体制。企业权责明确，党委参与企业重大问题的决策，党组织的核心地位和职工主人翁地位得到保证，做到了党政工“三加强”。目前实行的较成功形式，一是党委成员与行政领导交叉任职，形成党政领导的合力，促进企业党建工作与经济工作的结合。上海工业系统６０多家有限责任公司中５８％的党委成员进入董事会。党委班子内，党员行政干部比例达到一半以上的占６８％；二是具备“两手抓”素质的党委书记和董事长由一人担任。这种“双肩挑”的任职办法强化了党组织在法人治理结构的中心地位。上海已改制的１０７家企业中，党委书记担任董事长或副董事长的占到７９％。
按照党管干部的原则，不少企业已建立起管资产、管组织、管人的“三统一”的组织管理新模式。党组织重点管好关键岗位、重点人物，并进行分层分类管理。控股（集团）公司和大型企业对全资子公司等下属企业的党委书记、法人代表实行直接管理，推荐他们依法进入董事会；对公司总经理以下的企业高级管理人员，正逐步实行组织配置与市场配置相结合、由董事会择优聘用的间接管理办法。为更好发挥市场机制在配置企业干部中的作用，上海已在去年建立了厂长经理人才公司。
新的监督约束机制也在这些企业逐步建立与完善。目前已形成了由经济责任、党内组织纪律、运行程序规范三方面构成的监督体系，从而加强了党组织对国有资产产权代表的考核管理，也保证了现代企业制度试点工作的顺利推进。