开拓型干部小议 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　开拓型干部小议
刘长琨
有一段时间，“开拓型干部”成了社会热门话题。街头巷尾谈论的是开拓型干部，报章、广播中宣传报道的是开拓型干部，组织人事部门所致力选拔的自然更是开拓型干部。可是，兴奋之余，静下心来一想，究竟何谓开拓型干部？在许多人心中，似乎并不十分了然。
首先，我们是需要开拓型干部的。在改革开放的今天，墨守成规，没有创新精神怎么行？在发展社会主义市场经济的新形势下和新技术革命挑战面前，没有竞争意识怎么行？开拓型干部，是党的事业的需要，是时代的呼唤！
但是，我们不能不看到，由于在认识上比较肤浅，工作上缺乏经验，前一段在选拔开拓型干部工作中，有成功也有失误，有经验也有教训。主要成绩是，一大批有才干、有朝气、有觉悟、有能力的人脱颖而出，给我们的事业带来生机和活力。主要偏颇是，没有掌握好德才兼备的原则，偏重于选拔所谓“能人”，忽视了政治素质和道德品质的考察。另外，没有把握好“才”的概念，被表面现象所蒙蔽，把“浮才”、“小聪明”当作了真实才干。因此，一些干部提拔起来之后，有的在复杂的斗争环境中迷失了方向；有的经不起执政和改革开放的考验，犯了错误；有的则根本适应不了领导岗位的要求，贻误了工作甚至给党的事业造成重大损失。在当前大批培养选拔跨世纪优秀年轻干部过程中，认真总结一下以往的经验教训，纠正认识上和工作中的某些偏差，全面掌握好党的干部队伍建设的四化方针和德才兼备的用人标准，是很有意义的。
所谓开拓型干部，绝不是那种理论脱离实际，只善纸上谈兵、华而不实的人；也不是那种盲目赶时髦，花样翻新，惯于做表面文章、哗众取宠的人；也不是那种不顾长远利益，急功近利，投机取巧，搞短期行为邀一时之名的人；更不是那种毫无全局思想与政策观念，搞上有政策下有对策，弄虚作假、虚报浮夸、欺骗组织欺骗群众的人。开拓型干部，应当有坚实的马列主义基本理论基础和坚定的政治方向，在任何情况下都能自觉地和党中央保持一致，坚持党的基本路线不动摇；应当有强烈的事业心和高度的责任感，既能解放思想大胆创新，又有实事求是的科学态度和扎扎实实的工作作风；应当有深厚的业务功底和现代管理知识，以及善于接受新事物适应形势发展变化的应变能力；应当有在顺境中不骄不躁、谦虚谨慎，在逆境中耐得住寂寞、不悲观气馁，淡泊个人名利，不争一日之长，埋头苦干，无私奉献的精神。
为了提高经济发展速度，一度有人主张：“要千里马不要老黄牛。”这恰恰是一个对开拓型干部缺乏全面认识、立论有失严谨的命题。本来，“伯乐”和“千里马”，都只是比喻，“千里马”就是“人才”、“俊才”之意。但是，硬要拉出一个“老黄牛”作为“千里马”的对立面，这个“千里马”就不是“伯乐”发现的那个“千里马”了。如果硬要拿“老黄牛”与“千里马”作比，那么，仰天长啸，一日千里，固然可钦可佩；默默无闻、任劳任怨、锲而不舍地开拓耕耘，不同样是可贵可敬的吗？只有两者结合，才能产生出真正的高速度、高效益。谁说风马牛不相及？真正的开拓型干部，从一定意义上说，应当是千里马与老黄牛的结合体！