人事部召开电话会议作出部署全面推行国家公务员轮岗制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
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　　人事部召开电话会议作出部署
全面推行国家公务员轮岗制度
本报北京７月２２日讯新华社记者王黎、本报记者郑宏范报道：今后，担任领导职务的公务员在同一职位上任职５年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部今天在京召开电话会议，对全面推行国家公务员轮岗工作做出部署。
据人事部有关人士介绍，推行国家公务员轮岗制度，是贯彻落实江泽民同志“努力建设高素质干部队伍”讲话，加强公务员队伍建设的重要措施。
在电话会议上，人事部部长宋德福说，公务员轮岗是干部交流制度的重要组成部分，是干部交流工作的深化和发展。交流轮岗能使干部取得不同岗位的工作经验，积累多方面的知识，在不同环境中得到锻炼和提高，有利于建立一支高素质干部队伍；交流轮岗作为公务员制度的主要环节，对加速用人环境、管理机制和监督体系的形成具有重要作用。
宋德福指出，轮岗的对象，是同一政府工作部门内担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员，重点是担任领导职务的公务员。轮岗年限，担任领导职务的公务员在同一职位上任职５年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。担任工作性质特殊的非领导职务的公务员的轮岗年限，由各省级政府人事部门和国务院各部门确定。轮岗的做法，国务院工作部门担任司级领导职务的公务员，在不同司局之间轮岗；担任处级领导职务的公务员可以在司局内不同处之间轮岗，也可以根据需要在不同司局之间轮岗；省、自治区、直辖市政府工作部门担任处级领导职务的公务员，在同一政府工作部门内部不同处室之间轮岗，地市政府工作部门担任科级领导职务的公务员在同一政府工作部门内部不同科室之间轮岗；县乡两级政府工作部门的公务员轮岗由省级政府人事部门根据实际情况确定。轮岗的纪律，必须坚持个人服从组织的原则，坚持走群众路线，注意听取本人意愿，做好深入细致的思想政治工作，但对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按任免权限直接办理任免手续。
中组部副部长虞云耀在会议上强调指出，人事部今天部署国家公务员的职位轮换工作，开辟了在同一个工作部门内部干部交流的渠道。实施公务员轮岗制度，将有利于培养锻炼干部，有利于增强机关的活力，提高工作效率，促进机关的廉政建设。
虞云耀指出，在国家行政机关推行轮岗制度的同时，各级党群机关也要结合自身特点，参照公务员的轮岗制度，逐步开展部门内的职位轮换工作。各级党委组织部门要从党群机关的实际出发，在完成职位分类和人员过渡工作后，及时研究制定党群机关开展轮岗工作的实施办法。各级党委组织部门要高度重视轮岗工作，在做好党群机关工作人员职位轮换工作的同时，积极支持和指导人事部门做好工作。组织部门要把贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，加强干部交流，与推行轮岗制度有机地结合起来，按照干部管理权限，抓好一定层次公务员的职位轮换工作。