陕西推进高校领导班子年轻化去年共提拔４０岁以下系处级干部５００多名 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
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　　陕西推进高校领导班子年轻化
去年共提拔４０岁以下系处级干部５００多名
本报西安７月２４日电记者魏玉凤报道：陕西省高校大力培养选拔跨世纪优秀年轻干部进领导班子。对领导班子职数不满的优先配备４５岁以下、４０岁左右的干部；本校难以产生合适人选的，通过交流选配年轻干部，全省高校干部队伍和领导班子发生了明显变化。
目前陕西４３所高校班子中有２４所配备了４５岁以下优秀年轻干部，占班子成员总数的１６％；有３８所高校配备了５０岁以下干部，占班子成员总数的３５％；全省高校领导班子平均年龄５２岁，比去年下降了３．２岁。
陕西省从高校干部队伍和领导班子建设的实际出发，狠抓跨世纪干部的选拔和培养。去年，他们开展了“高校跨世纪领导人才需求预测”专题调研，结果表明，全省４３所高校领导班子虽在整体上有自我的优势，但平均年龄偏大，年轻干部偏少，梯形结构尚未形成。从后备干部的情况来看，数量不足，培养不力。为此，他们提出，在１９９６年，每所高校班子中必须配备１—２名４５岁以下的年轻干部；高校班子中５０岁以下的干部达到１／２，平均年龄要有较大幅度下降。
为实现以上目标，陕西省从１９９５年以来，对４３所高校的党政班子进行逐一分析排队，根据不同情况，采取不同措施，逐一加以解决。去年，高校共提拔校级领导干部５５名，其中４５岁以下的２７名，占新提拔校级干部总数近５０％。还特别注意配备４５岁左右的党委书记和校（院）长。新提拔的党政一把手１４名，其中４９岁以下的占新提拔党政一把手总数的５０％。同时，各高校党委以推进干部队伍年轻化为重点，对中层班子进行了充实调整。据不完全统计，１９９５年度全省高校共提拔４０岁以下的系处级干部５００多名，相当一批年龄在４０岁左右的高学历结构（博士生、硕士生）、高专业层次（博士导师、硕士导师）的干部充实到中层岗位上，使高校系处级干部队伍也发生了较深刻的变化。