发生劳动争议怎么办？ [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：有问有答

　　发生劳动争议怎么办？
编辑同志：
我是一名企业职工，１９９５年与所在单位签订了劳动合同。在合同履行过程中，我对合同中规定的工资等项内容产生异议，虽与领导多次协商，但没有得到解决。请问我应当通过什么渠道解决我与企业间的纠纷？
山西长治市李林
李林同志：
您与企业之间因履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议的范畴。劳动争议是劳动关系双方当事人——用人单位和劳动者，因执行劳动法律、法规，履行劳动合同，而发生的权利、义务之争。我国目前已制定的有关劳动争议处理的法律、法规主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。根据以上法律、法规的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼三种方式解决。
首先，如果企业内部设有劳动争议调解委员会，劳动争议双方可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会是调解本企业劳动争议的组织，劳动争议的双方在自愿的基础上接受其调解。当事人申请调解，应当自知道其权益被侵害之日起３０日内，以口头或书面形式提出。
其次，如果本单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议发生后，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）。当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起６０日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
第三，劳动争议仲裁委员会做出裁决后，当事人如果不服，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。”
您和所在单位发生的劳动争议，可以根据自己的实际情况，选择适当的方式加以解决。
劳动部政策法规司王文娟