盐步的人才战略 [复制链接]

第10版(农村经济)
专栏：地方经济

　　盐步的人才战略
辜立新吴继祥
地处珠江三角洲腹地，位于广（州）佛（山）走廊的南海市盐步镇有三大经济指标跻身全国乡镇前列：１９９５年经济总收入３２．３亿元；财政收入１．４亿元，成为全国不多的财政收入超亿元乡镇；农民人均收入６０００元，居全国前列。一个小镇靠什么跻身“前列”呢？高新技术产业的崛起是盐步镇经济发展的增长点。而高新技术的内在驱动力，又源于他们对人才的渴求和重视。
求才早在８０年代中期，盐步镇领导就意识到，要使经济迈向更高层次，必须在大力发展以劳动密集型为主的加工业基础上，重点发展高新技术产业，寻找经济发展新的突破口。盐步镇清楚地认识到，一个地区最大的财富就是人才。在中南铝合金轮毂厂筹办阶段，筹备小组领导在图书馆找到我国轮毂方面的第一部专著———《低压铸造》，从中看到一篇关于压力铸造方面的论文，遂追到出版社，再通过出版社找到作者潘增源。今天，潘增源已是厂总工程师、市人大代表。领导的信任、工作的舒心，使潘总放弃多年来引以为豪的大上海的户口，一家大小，全部从上海市迁到这个小镇。中南表面强化处理厂为攻克机械制造方面的世界难题——高温、高压、高腐蚀、高频率恶劣工作环境下的发动机进排气阀门断裂，主动申请成立全国乡镇企业唯一的博士后工作站，向全国招贤攻克这一世界难题。通过招贤纳士，短短几年间，就使６万人口的小镇拥有工程师１４０人、高级工程师４５人、研究生近２０人、博士４人、博士后２人，拥有全国最优秀的低压铸造专家、热处理专家等一批优秀科技人才，甚至还有从英国剑桥大学归国的留学生和瑞典专家。
爱才为了使引进的专家教授们能够安居乐业，镇委、镇政府一再放弃建新办公大楼的计划，投资２０００多万元盖起了１２栋工程师楼。按照有关规定，无当地户口，小孩进小学要交教育增容费。镇领导专门发文规定：“凡工程师以上职称技术人才的子女，户口没有迁到盐步镇，一律免收教育增容费。”镇委还制定了一条工程师收入最低保护线，保证工程师以上技术人才的收入能维持在当地中等水平。
在珠江三角洲浩如繁星的乡镇企业中，技术人员跳槽比比皆是，而在盐步择巢的南飞燕却鲜有挪窝的。来自武汉市某研究所、现担任中南强化处理厂总工程师的赵忠勇一语道破天机——这里给人才提供了施展拳脚的舞台。鉴于乡镇企业普遍存在的“小学生管博士生”这一畸形现象，盐步镇领导态度十分鲜明：“其他地方我们管不了，在我们镇就绝对不允许这种怪现象存在。”镇党委敢于打破传统的地域观念和小农思想，大胆起用了一批讲普通话的外来技术人员担任企业的主要领导。目前，在镇属大型企业中担任厂长副厂长的外来技术人员有２０多人。镇领导大刀阔斧砍文山会海，有一个会却始终没砍，这就是每年一次的镇科技大会，镇主要领导出差再远，也会赶回来亲自为做出突出贡献的科技人才颁发奖状和奖金。
成材由于求才、爱才，盐步镇尊重知识、尊重人才蔚然成风。特别是周围人才的影响和高新技术产业群的形成，使不少干部职工都感到不继续深造就会落伍，产生了一种前所未有的压力感。该镇的新星电器实业公司规定中层以上干部都要求学管理、学电脑，而且都在业余时间学，厂长亲自坐在教室门口点名，上课算加班、旷课算旷工。两年后，员工素质得到普遍提高，这家濒临倒闭的企业，产值也由两年前的几百万元陡增到去年的两亿元。该镇的领导带头到学校“充电”，镇两个副职干部还利用业余时间在攻读硕士学位。职业技术学校８个大专班、两个中专班，班班爆满。每天晚上，职业技术学校灯火通明，停车场挤满了小车、摩托车。一些上了年纪的老同志感慨地说：“在解放初期，扫盲班、识字班、夜校办得热火朝天，想不到４０年后的今天，夜校比以前还红火！”