天津机关事业单位推进人事制度改革向不称职者亮“红牌” [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　天津机关事业单位推进人事制度改革
向不称职者亮“红牌”
新华社天津八月二十一日电（记者张建新）在天津市机关事业单位中，一项能上能下、能进能出的人事制度正在逐步建立并付诸实施。自一九九三年一月以来，仅在河西区机关事业单位中，就有十八名工作人员因不称职而被辞退。
据了解，在被辞退的十八人中，机关干部五人，事业单位十二人，其中三十岁以下有十三人。这些人被辞退的主要原因有：一是违犯职业道德、基本素质偏低。区检察机关一名助理检察员利用办案之机，向当事人吃拿要，出入歌舞厅，对群众态度蛮横，经批评教育仍不悔改。二是组织纪律观念淡薄，无故旷工。一名参加工作时间不长的大学生，无故连续五个月不上班。三是作风不严肃，小错不断。一名教师经常和学生一起抽烟打牌，鼓动学生搞乱教学秩序，屡经教育不改正。
对于被辞退的工作人员，区里按有关规定让其享受失业保险或领取一定的辞退费，在有关部门的帮助下重新就业，但五年内不准重新录用到国家行政机关工作。
河西区的辞退工作建立在对机关事业干部德、能、勤、绩考核的基础上。这一作法使一些接近辞退边缘的人增加了危机感，开始重塑自我。
区里一名街道干部平时工作不尽职，考核中被亮出“黄牌”，给了他很大震动。在限期改正的三个月内，他一改过去懒散作风，每天提前半个小时到机关，责任心大增，最后重新回到原来的岗位。