引进八方人才完善用人机制绍兴惜才如金 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　引进八方人才完善用人机制
绍兴惜才如金
本报讯记者袁亚平报道：综合实力位居全国“百强县”前十位、科技实力为全国第五强的浙江省绍兴县，广引人才，重用人才，爱护人才，为县域经济建设提供了一流的人才智力保障。
经济强县必须是科技强县，科技强县必须首先是人才强县。１９９２年６月，绍兴县在《人民日报》上刊出招才启事，面向全国引进八方英才。第一年引进人才８００名，接着通过外引内培，５年内净增科技人员１万名，使人才数量和结构与经济发展基本相适应。国家教委、人事部曾分别授予绍兴县人事局“全国珍惜人才奖”、“全国人事系统先进集体”荣誉称号。
在人才使用上，绍兴县实行了重点倾斜、集中使用的做法，发挥整体效益。以生产电视机为主的兰花电子集团，在３年内引进技术人员１１８名，其中高级工程师５名、工程师２０名，形成了较强的人才规模。
爱护人才，这在绍兴县已有了一套较为完整的机制。前年１０月，绍兴成立了浙江省第一家县级人才开发协会。去年７月，又建立了华东地区第一家股份制人才市场——中国轻纺城人才市场。绍兴县为引进的人才落实了养老保险和失业保险，解除了人才后顾之忧。在实际工作中，大胆晋升和选拔优秀专门人才。今年上半年，绍兴县评审公布各类专业技术人员１２０９人，审报享受政府特殊津贴两人。