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分流富余人员节省企业开支东北国有大企业减人增效 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1996-09-01
第1版(要闻)
专栏:

分流富余人员节省企业开支
东北国有大企业减人增效
据新华社沈阳八月三十一日电 (记者周放、王振宏、李春雷)今年以来,哈尔滨汽轮机厂共分流二千七百名富余人员,使企业今年靠“减人”就可增加经济效益一千万元以上。记者最近在东北地区采访中注意到,“减人增效”已成为今年东北国有大企业改革的普遍努力方向。
就在两三年前,哈尔滨轴承厂五千名职工悄然下岗,在社会上引起了不小的震荡。但两年过后,哈轴每年节省开支一千五百万元以上的事实却让人们不得不刮目相看。
目前,东北国有大企业普遍采取向三产分流、提前退养、下岗培训和分流到社会等办法分流企业富余人员。据介绍,吉林省七十一户试点企业上半年分流了九千八百八十五人。黑龙江省国有大企业通过分离富余人员,多家企业的大批职工不再吃主导产品饭。
一些企业还依靠创造新的就业机会的办法分流富余职工。拥有十万职工的吉林化学工业公司今年将有三十万吨乙烯工程的部分项目投产,新厂所需三千多名职工将全部从老厂中分流。辽宁省本溪市去年开辟新的生产门路和创造新就业岗位安排国有企业富余人员一点一六万人。
据了解,能够让分流富余人员成为现实的另外一个重要原因是社会保障功能开始发挥作用。辽宁省规定企业可以把百分之三的富余人员推向社会。大连市今年将分流三万人,市劳动部门为主负责安置一万人左右。而沈阳市通过政策鼓励支持、市场调剂安置、就业培训指导、拓宽渠道增加容量等措施,仅一季度就分流安置富余职工三万多人。
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