农业生产合作社怎样计算劳动日 [复制链接]

第2版()
专栏：

农业生产合作社怎样计算劳动日
史林琪
农业生产合作社里，要实行一定的按劳取酬。可是在劳动生产中，一勤一懒，一紧一松，差别就很大，该怎么办呢？说是按“劳动日”计算，要是每一天劳动的好坏多少不一样怎么办呢？干的好干的多，干一天也算一个“劳动日”，干的坏干的少，干一天也算一个“劳动日”，那谁还肯加劲用心干活呢？
这的确是办社的一个十分重要的问题。这个问题解决不好，就会妨碍社里的生产，也会影响社员的收入。对于社员来说有人会吃亏，有人会占便宜；对于全社来说，总的结果会是大家都受损失。因此，必须把计算劳动日（一般也叫“计工”）的工作做好。
可以采取两种计算方法
根据过去已经办好的一些农业生产合作社的经验，劳动日的计算，大体上有两种方法：
一种计算方法是“死分活评”，就是：按劳动力强弱，技术高低，评出每个人的“底分”；再按每个人实际劳动的情形，好的加分，差的减分，相差不大的就仍按原来评定的“底分”记工，每十分算一个劳动日。比如有的人技术好，劳力强，“底分”评成十分。但是，他在做活的时候不积极，做的粗或者慢，那么，在记劳动日（一般也叫“记工”）的时候，就要减分；如果他做得特别好，特别快，很显著地比别人强，那么，在记劳动日的时候，就应当加分；如果有五天每天都加了两分，那么，他做了五天活就算做了六个劳动日。也有的根据他的劳动力强弱和一般农活上的技术情况，“底分”只评成七分。但是他有某种专长，比如他专长锄苗，锄得比别人又好，又快，那么在锄苗的时候，就应当按他锄的实际情况给他加分。
另一种计算方法是“按件计工”，就是根据农活难易、轻重、技术活和一般活，以及农忙、农闲不同季节，分别定出各项农活的质量（做得好坏）标准，然后按一个中等劳动力在一天中能完成的数量（做的多少）为标准，作为一个劳动日。凡做够这个标准的，就记一个劳动日，超过标准的就增加，不足的就减少。比如：锄苗，要锄得怎样细、怎样匀；依这个质量标准，一个中等劳动力一天能锄三亩，那么“锄三亩，锄得怎样细、匀”就是计算锄苗的劳动日的标准。如果锄的质量够得上细、匀的标准，数量又超过了，比如锄了四亩半，那就应当记一个半劳动日。如果只锄了一亩或一亩半，那就只记一个劳动日的三分之一或者一半。不过，也有一些农活是不许超过数量标准的，比如规定用两头骡子，一天耕地六亩半，耕六寸深，再耙一次，地面平整，就记一个劳动日；达不到标准的少记，但不能超过。这是因为要保护牲口，不使它过于受累。
这两种办法，前一种比较简单好办，但不够合理，定“底分”不容易准确，在“活评”的时候也没有一定标准，评定时比较困难，只能做到大体公平。第二种办法比较合理，但是计算起来相当复杂，在现在的条件下，经验少，农活杂，还很难件件都去精确计算。所以，现在一般农业生产合作社都是两种办法同时采用。凡是容易计算数量、质量标准的，或是容易计算个人劳动的数量的（比如：担粪、担多少担；摘棉花，摘多少斤等等），就可以按件计工；有些不容易计算的，或者是需要几个人同时做的，不可能计算每个人的做工数量，就只能采取“小组包工，个人活评”的办法，来评定各人的劳动日。比如锄苗，虽然可以规定锄多少、锄什么样算一个劳动日，但是不能一个人去锄一块地，而要几个人同时在一块地里去锄，那么就定出来锄这块地总共需要多少劳动日，包给这几个人；做完以后，他们互相评定一下各个人的劳动日就行了。
应当适合各种具体条件
计算社员的劳动日，这件工作很复杂。因为农业生产合作社的劳动力多，有强有弱，技术高低不同，各人的专长也不同，有的专长犁地，有的专长播种，有的专长锄苗，有的专长喂养牲口，等等；同时，社里的活计又多又杂，有农业有副业，还有轻、重、巧、笨、粗、细、忙、闲等等不同。有这么多不同的人，这么多不同的事，就要算得精、算得准，才能公平合理。但是，根据目前农业生产合作社的条件，还不可能完全一下子就都能又精又准地计算出来。只能随着生产的发展和经验的增长，一步步改进。
在实行“死分活评”的办法时，应当注意不要“扣”得太死，不要一点一滴都去死争，只要大体上公平互相没有多大意见就行了；但也不能太马虎，也要根据做活的实际情况，去互相评定，要做到确实互相没有什么大意见。
在实行“按件计工”的办法时，要注意照顾重活和技术活，活比较吃力或者需要较高的技术的，应当多算一些报酬。比如扶犁播种，是技术活，定标准时就应当把报酬定高一点，如果当地中等劳力一天能种三亩地，可以算做一·二个劳动日；也可以换一个算法，种二亩半地算一个劳动日。打盖房子用的坯，一般一个劳动力一天能打五百多个，但因为这种活比较吃力，可以算做一·三个劳动日；或者规定成打四百个坯算一个劳动日。
还有些特殊工，计算方法和一般农业劳动也有不同。比如羊工的劳动日，有的是规定放多少羊，放成什么样，一年包下来，算给多少劳动日，或给多少报酬，这就不去计算每个劳动日算多少了。有的是根据羊工技术，一天算多少劳动日，按天记劳动日。又如饲养耕畜的劳动日，有的是规定负责饲养并且管垫圈、出圈，规定每头耕畜用草料多少，饲养成什么样（比如多少时间长膘多少），饲养多少耕畜等，算一个劳动日；有的因饲养成什么样不好定，就不规定标准，只是规定在饲养过程中看情况增减劳动日。副业工有的是按件包工记劳动日，有的是按技术记劳动日，有的是按收入记劳动日（如木工在外做活，按稍高于当地一般农业工资标准把所得工资交给社里，社里给他记一个劳动日；多交的加记劳动日）。果园的技术人员，可以按树木多少，技术高低，收入大小，实行全年包工。
对于女社员，应该按照她们做的工作的多少和好坏，和男社员一样，得到应有的报酬。同样一种活计，一个女社员做得和一个男社员同样好同样多，给她记的劳动日就应该和这个男社员一个样；一个女社员做某一种活比一个男社员做这种活做得又多又好，给她记的劳动日就应该比这个男社员多；做某一种活比不上男社员，劳动日也应当少记。不过，社里和女社员自己也要注意她们的体力和当前家庭生活的具体条件，只是为了挣劳动日，损害了身体健康或者妨害了家庭的正常生活，也是不好的。
给社里的干部怎样计算劳动日呢？在合作社开始组织起来的时候，如果社还不太大，社里的事情还不太复杂，他们还应该参加农业或副业生产劳动和一般社员同样记劳动日；这时，社员群众一般还不了解干部的脑力劳动的重要和必要，脑力劳动占的时间也还不太多，他们如果不参加体力劳动，就会脱离群众。只是在他们为社里办事误了工的时候，应该酌量地给评分记工。社具备了扩大的条件，扩充成大社了，经过社员讨论，大家同意，对于一两个专门管理社内工作的干部（比如主任和会计），可以给他们一定的报酬。
以上这些办法，都是许多社采用过的，有些是一般社都可以用的，有些是还需要改进的；同时，各地区、各个社的条件不同，也不能千篇一律地采取同一个办法。更好的办法，还要各地干部和社员群众不断地研究、创造、总结。
不论采取什么办法，有两条原则是必须坚持的：一条是要经过社员仔细讨论，取得大家同意；一条是要尽量做到公平合理，能够发挥劳动的积极性，提高劳动效率。只有这样，才能显示出来集体劳动的优越性，发挥按劳取酬的积极作用。