天涯风 [复制链接]

第11版(文学作品)
专栏：

　　天涯风
吴迪
海南的风景线是椰树，椰树的背景是海，是风。挺拔的椰树濒海而愈加高耸，纷披的椰叶临风而越发生姿。我在其中生息吐纳，披襟当风，转眼已过了四十多年，日复一日、年复一年经受了多少椰风蕉雨的洗礼。但真正让我认识海南的，恐怕还是在领略了以刘扬武为首的一帮青年农民刮起的椰风之后。
说到海南工业，几乎无法与岛外的世界相提并论。在这一点上，中国本来就落后于国际，海南又大大落后于内陆。古代，她是蛮烟瘴雨之地，贬官逐臣之邦，文明文化的春风，迟迟吹不过琼州海峡。现代，她是国防前哨，年年备战，年年撂荒，但闻战炮轰鸣，少有机器喧响，唯有椰果、香蕉、荔枝、龙眼、菠萝、芒果之属，以其天然的生命力，飘香天涯，沉醉神州。
终于迎来了舒腰展臂的岁月，海南的山山岭岭都向天空大张开双臂。当大特区的号角响彻宝岛，土生土长的董事长刘扬武，敏捷聪慧，闪电般抓住一个思路：他要以亚热带的水果为资源，以国际最先进的生产线为装备，建一座饮料工业城。
1992年2月。澄迈县的南渡江畔。一个梦想落地了。正式动工这天，刘扬武，没有请一位贵宾剪彩，只是同伙伴们一起，高高挥起手中的铁铲。推土机随后跟进，压路机隆隆跟上，半年后，仅仅是半年后，一座座宫殿般的厂房耸然而立，一台台进口的机器组装到位，一罐罐椰风牌芒果汁挨挨挤挤地问世。这样神奇的速度，一出手就抢占制高点，敢为天下先的气象，给沉睡了亿万年的红土带来了生机。
椰风对海南的冲击，是多方面的，而令我最感兴趣的，就是他们如何把传统意义上的农民，训练成现代化企业的优秀员工。
1992年5月，第一批员工跨进椰风的大门。南渡江畔如诗如画的景色，激起他们青春的冲动。然而，这些在城市的摇篮里摇大的青年，一进入椰风的轨道，就像一个个多彩的梦碰上石头，瑰丽的色彩瞬间化为乌有。这里没有灯光恍惚的歌舞厅，没有假日海滩上情意绵绵的约会，相反，每天面对的都是轰然作响而又冷冷冰冰的机器。除了规定的出厂时间，人人都必须呆在厂里。宽敞、清洁的厂区，不亚于一座戒备森严的城堡，牢牢地将他们囚禁。当烦躁的情绪互相感染又互相怂恿时，他们便开始纷纷逃离，——成了另一种意义上的逃兵。
曾对第一批员工满怀期冀的刘扬武，在这突如其来的大逃亡前痛心疾首。但他很快悟到事情的症结：这些人都不是他要找的。椰风需要的，应是那种既能吃苦耐劳同时又纪律严明的英雄汉。
去哪里找这些英雄汉呢？他把目光投向了广大农村。于是，他们很快就从各地，尤其是中西部贫困地区农村，招来了第二批员工。这些刚刚洗脚上岸的农民子弟，保持着典型的中国农民的本色，诸如朴素、善良、舍得流血流汗等等，然而，农民特有的自由散漫，也在他们身上时时显现，怎么办？
又是一个实实在在的难题，搅得刘扬武常常辗转反侧，彻夜难眠。
一天，几个穿着军装前来应聘的复员军人，从刘扬武面前经过，他无意中多看了几眼，突然眼前一亮。你看，他们穿戴多整洁，步伐多稳健，言谈举止，又是多么得体。刘扬武兴奋得直跳起来，一个在全国独一无二的大胆构想，在他的脑海里形成了。这就是后来赫赫有名的椰风企业形象培训中心。
他们在厂区的一角划出几百平方米的平地，用竹片、茅草搭起了原始的军营，然后与省军区某部签订了军民共建协议，请部队派来军官，并且从国内外请来数位饮料行业的专家，对椰风全体员工，包括董事长、总经理在内，以及所有想进入椰风的人员，不管是大学生、研究生，还是教授、专家，一律在这儿实施三个月的准军事训练。训练合格的，才能进入企业，不合格的，就是董事长本人也得靠边站。记得我第一次去参观，进入基地，便看到简易门柱上贴着一副对联：“怕苦怕累勿入斯门，投机取巧请向他处。”横批是：“有志者来”。此时正是上午10点，烈日炎炎，放眼望去，全副戎装的学员，应着教官的口令，正在操场上齐刷刷地卧倒，匍匐前进，把重心放得最低，让胸膛紧贴大地，须臾又猎豹般跃起，出拳虎虎生风，收势挺拔如松。
他们还请来了各行各业的英雄模范，对员工进行道德、人生观等方面的教育。
由形象培训基地得到启示，1993年6月，工业城又创办了一所饮料技术学校。
这是纯然不同于六七十年代的“再教育”。产品之争，归根到底是人的素质之争；人的升华，人的素质的升级换代，将最终敲定产品和企业的命运。
椰风还创造了全国独一无二的节日：三戒节。
一次，刘扬武发现刚刚扫除干净的大道，出现了不少乱七八糟的香烟头。一向爱好洁净的刘扬武发怒了，椰风人怎能这么不讲卫生呢？刘扬武是一个联想能力很强的人，由香烟头就想到了喝酒、赌博，同时也想到了食品卫生、产品质量、椰风形象等等。于是椰风的另一个创造又出来了。这就是对椰风员工进行严格的“三戒”教育，就是戒烟、戒酒、戒赌。刘扬武以身作则成了“三戒”的带头人。为了使“三戒”成为一种制度，成为员工的自觉行动，刘扬武将每年的8月22日定为椰风的三戒节。每年的这天，他们都举行一系列活动，让三戒深入人心。
椰风还有一部最高“法典”。这就是《椰风工业城管理条例》。从它诞生时起，就成了椰风人的行为规范，使椰风人向着良性循环的方向发展。椰风的宪法就像椰风工业城里一个威严的巨人，如果你违反了他的意志，他就会毫不留情地惩罚你，而当你认识了错误，痛改前非，他也会给你重新做人的机会。
青年员工冯程，平时吊儿郎当，视椰风这位铁面巨人于不顾，严重地触犯了他的意志，于是他一怒之下，将冯程一扫而去。冯程走出椰风这座“冷酷”的城堡，到处流浪，闯荡了一年，一无所获，他后悔了，再次来到椰风这座城堡的门口，要求再给一次机会。他的真诚感动了椰风人，在进行一系列的严格考核之后，终于再次接纳了他。受过冬天寒冷的冯程更体会到春天的温暖，工作特别努力。因为业绩突出，现在他已当上了电房班的班长。
这就是椰风人。
这就是椰风人走过的一段路。
这是一帮年轻人，从董事长到普通职工，平均年龄在25岁左右，先前他们并不熟悉饮料工业，多数人甚至没有接触过企业，当四年前“椰风”的第一片嫩芽刚刚拱破泥土，有谁能想到他们会在中国饮料界撑起一片浓荫，成为海南乃至全国赫赫有名的饮料大王？！但奇迹就这样发生了，——这是深谷为陵的震撼，鹰击长空的展示，鱼跃龙门的升华！